最近接待了几个新人，发现他们都......

2022年负责华为云某四级部门的招聘依赖，陆陆续续也有一些小的收获，接待了一些同学进来，每次接待，都能遇到不同的情况，也过了一把被新人当做前辈，当做老师的瘾。
不过，我发现，新人们有好多共同的特点，和不同的点，这里分享一些，大家看一下 职场初期你会踩哪些坑呢。

- 1. 新人到来之后，和老员工喊 “老师”。
好多新人，尤其是刚刚从学校毕业的同学来讲，喜欢和老员工喊老师。其实很多老员工被喊老师还挺不习惯的，就拿我们部门来讲，一般对等的称呼，是 去掉姓，只喊名，比如 （张）小明， （李）元霸， （蔡）文姬 等。
略显尊重一些，含 XX哥， XX姐 。
再熟悉一些的人，但比较年长的，会喊 老X，比如 老李，老王（没有吧），老刘等。
再再再老的人，可以喊 “X工”，X工 在华为，属于资历非常老的人，可称之为 工程师，一般的也就是个程序员。
年轻一点的，会喊 小X，比如 小管，小刘，小李。
有些导师带新人，新人可以喊 师傅。

- 2. 新人单独吃饭
很多新人来了之后，和老员工不熟，很多老员工也忽略了带新人一起吃饭，结果新人久而久之就独自去吃饭，时间久了，还是感觉没有融入团队。其实要厚着脸皮和老员工一起去吃饭，大家坐一起闲聊，扯淡，增进感情，后面无论问问题还是做什么，都会方便很多。

- 3.新人不敢打扰老员工问问题
很多老员工讨厌新人问问题，是因为新员工并没有把问题准备充分，结果可想而知，没有问到点上。另外，就是挑的时候不对，比如黄金工作时间，或人家正在忙的时候。其实作为一个老员工的我，挺喜欢给新人讲自己所知的，并且我喜欢系统性的全都讲，让他们有一个系统性的认识。这样有了全局观，就不会盲目的不知所措地学习了。

其实关于新员工会踩的坑，还有很多很多，比如桀骜不驯，目中无人等，慢慢的你会从工作中学到很多，成长很多。
这里有一句话跟所有新员工讲： 一个人如果还愿意批评你，说明他对你还是有所期待。如果人人都不再批评你，指正你的问题，那么要么你非常优秀，要么你已经被放弃了。