京东 算法岗复试安排电话面

项目背景 为什么要做这个？ 相信最近在看机会、跑春招的兄弟们都有同一个痛点：网申太折磨人了。 现在的招聘系统（北森、Moka、各大银行官网、国企系统）可以说是一个“万国博览会”，每家公司的 DOM 结构、字段定义都不一样。 虽然市面上已有一些自动填充插件，但痛点依然明显： 传统插件（Regex/规则流）： 稍微改个 ID 或者 Class 名就失效，维护成本极高，且无法应对复杂语义（比如区分“手机号”和“紧急联系人电话”）。 RPA 工具： 配置太重，对普通用户不友好，那是给企业用的，不是给我们求职者用的。 核心思考： 现在 Gemini 3.0、GPT-4o 这种大模型已经具备了极强的语义理...

想找个寒假实习

时间线：11.21 于ssob投递，12.1 电话约面，12.04 一面，面试时间45min。这么多天没消息了，估计是凉凉了百度居然是接受Java转Golang的，最近我也开始准备着学一下Golang相关的技术栈。遇到的面试官很好，询问项目细节和八股问题时也会给出引导。不过此次面试过程中，面试官未开摄像头。整得我很不安，因为不知道对面的神情状态。此次面试的重点围绕MySQL和Redis进行发问，这两块我学的还是挺充分的，但很多八股还是有点小忘。顺带还问了点消息队列，答的一坨。点评项目在历次面试中必问一人一单和超卖问题的解决思路，以及为什么如此技术选型。很奇怪的是JVM在之前几次面试中基本都不问...