JJ竞技世界|投递及面试经验分享

先说下本人的情况，同22届应届生，有近2年的人力实习经验去年11月因某大厂砍HC被迫进入校招市场，后来秋照上岸JJ。咱就是说今年校招生实在是太难了，当初也是在牛客上刷了很多经验分享，现在也算是还愿，给对游戏公司感兴趣的同好们从HR的角度上去分享一些经验：

一、简历投递：

投递黄金期：”金三银四“千万！千万！千万！不要错过！

任何公司和项目HC总是有限的，越早投递越有主动权，可操作空间也越大，早拿offer早落地嘛。

选择区间：绝大多数同学肯定不用选无脑all in互联网，先投完大厂，转头再海投一圈；

血与泪的经验建议大家除了关注最热门的行业和公司，也同样了解下发展势头好，公司经营健康的宝藏公司。

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二、简历准备：

近期成熟的简历模板、简历撰写网站（如超级简历）都很多。简历最核心的重点是要详略得当，重点突出，能把自身的优势和想要传达的信息展现出来，帮助你从众多同学中脱颖而出。

一般简历的核心元素：

个人信息。电话、邮箱或其他联系方式，保证HR或面试官可以顺畅找到你。标注自己的求职方向，可以让面试官直接了解到你的倾向和态度。
教育背景：学校、学历；成绩很好可以列出绩点或排名增加亮点。专业课如果有非常相关，可以写出学习课程。如校内时获得过含金量比较高的奖项或科研成果也可一并提及。
项目经历（校内或实习）：如果有实习经验，可按时间顺序或者项目重要性从高到低依次排序。项目经历对校招生来说是面试官可以重点考察的部分，所以非常重要。尽量做到多段经历详略得当，梳理出最核心的内容逐条排列体现逻辑性。善于利用“数据”、“结果描述性词语”给面试官留下更深的印象；
专业技能/自我评价：没有固定要求，宗旨在于尽量贴近职位要求，让面试官在看完你整片简历后最后通过技能/自我评价对你留下你希望强化的印象。

除此之外一些注意事项：

二、面试准备：

2.1 笔试准备：目前已经是春招下半场了，相信大家都准备的很完善了，不过多赘述。

2.2 项目准备：一定要做到件件有回响，

简历中所提及过得经历和项目一定要提前复盘好，不要给面试官留下通过简历把你问住的机会。

每个人的风格不同，一般情况下：一是提前想好所做过的项目的主要内容、难度、解决方法、最终结果、自己在整个过程中扮演着什么样的角色。二是对关键的内容或面试官可能会问及的内容做好预估，提前准备好防止面试的时候出疏漏。

2.3面试公司职位准备：

知己知彼百战不殆，尤其是面对比较重要的职位或者公司，尽可能的多做一些准备功课，如公司的主要产品、同赛道行业情况、自己对公司业务的看法和与竞品直接比较等。

在准备好尽可能多信息的情况下，无论是技术、产品、运营还是职能岗位等，都更方便自己找到合适的回答问题切入点与面试策略，也可以在不经意间让面试官感受到你的用心程度。

往往前期准备的越多，后期面试成功率越高。

三、面试技巧：

绝大多数公司的面试流程包括：

一面技术面，由同组直接相关的同事面，负责对技能知识点掌握情况及职位匹配度进行考察；

二面组长面，由未来直接汇报对象面，在延续一面的技能考察的基调下，从管理者的角度出发，判断你冰山下的特质与团队的匹配程度，与可培养程度；

三面总监面，站在更高的维度了解候选人，前面两一般情况下多注重只是深度，三面更多的了解你的知识广度。

因为各个职位面试的考察点不同，这里主要分享几条比较通用，也帮助我在秋招顺利上岸的几条技巧：

S（situation）情景、T（Task）任务、A（Action）行动、R（Result）结果

如：描述“在校内有过一次成功的课堂PPT内容展示”

S: 老师让学生在课堂展示内容，我抽到的题目几乎是最难的。

T：我得预期目标是把PPT逻辑讲清楚，保证内容有干活，作业高品质完成。

A：我第一时间通过网上搜寻，询问同学和老师，查阅相关资料整理所需材料。先通过自己的理解，把内容串通了起来。又寻找了很多相关事例来补充完成性，最终拿着初稿反复迭代完善。

R：我的PPT汇报取得了成功，给老师和同学们留下了很深的印象，之后很多同学有相关的问题都会请教我。

STAR法可能有些俗套，但确实是最适合在校生轻松串联故事的一种方法，不仅可以帮助你条例清晰的描述一件事，而且如果严格遵守这个逻辑即使是在面试的高压环境下也不容易遗落掉关键的部分。

当听到问题时，不要立即回答，巧妙利用停顿、语气助词、套话为自己争取尽可能多的思考时间。尽量多方位考虑问题，寻找出题人的目的及是否有陷阱。比起快但冒冒失失，更多的面试官会欣赏严谨、想法全面的同学。

在面对逻辑题、情景题、甚至是研发同学的算法题时，始终要围绕着题目的核心问题出发尽量解决问题，即使不能像标准答案一样给出完美无缺，符合期望复杂度的解法，也尽量能有自己的解法，之后再做优化完善。即使只能做到这种程度往往也能得到比较好的评价，部分面试官甚至会引导你完成结果。
还有就是个人小技巧，面试的时候千万不要紧张，尽量让自己以平常心完成沟通，面试前或者面试过程中感觉紧张时，适当的停下来深呼吸，或者内心暗示下自己。千万不要被情绪和压力牵扯着完成整个问题的回答。

四、HR面的准备工作

以一个HR的角度普遍认为，能通过所有业务面试的候选人本身就是综合素质很好，很匹配用人需求的优质候选人了，同时如果能为HR面多做一些准备给HR留下一个好印象，对后期的定位甚至offer都有很大的帮助。