有考虑北京电信的同学嘛

最近我整理了 vivo 暑期实习（嵌入式 / Linux 方向）的面经，发出来给后面要面的同学做个参考。技术面难度还是有的，节奏偏快，会顺着你的回答往下挖；整体氛围还行，但有几道题一旦答浅了就会立刻追问细节。面试题目进程和线程在内核里分别对应什么数据结构？创建线程和创建进程在内核路径上有什么异同？CFS 调度器里 vruntime 是什么？为什么用红黑树？新进程加入时如何防止老进程被饿死？nice 值、SCHED_FIFO / SCHED_RR 和 CFS 的关系是什么？实时调度会不会饿死普通进程？虚拟地址到物理地址的完整路径（MMU、页表、TLB）讲一遍；TLB miss 时会发生什么？伙伴...

bg双非28，今天开启了生涯的第一次正式投递。Boss150次的沟通额度用完了,只有一家小厂向我要了简历,还有一家深圳的小厂给的太少了,只有100一天，我感觉很难在深圳存活就给拒了。整体是1/3已读不回，另外的好像没注意到我似的。我还是太菜了🥲🥲🥲敢问路在何方?

牛油们求锐评，就4月美团、腾讯、字节约过几次，现在到5月底一直没约面，boss上好多已读不回或者要了简历没后续。是简历哪有问题吗

很多同学实习结束后都会陷入同一个致命问题：实习两三个月，每天忙到飞起，最后简历空空如也，秋招无话可写。绝大多数人的实习不是不努力，而是全程被动打杂，没有成长闭环。只会等着导师派活，做完就交差，既不判断价值、也不主动争取、更不会沉淀内化。看似兢兢业业干了一整个实习期，实则完全没有能支撑秋招的硬核产出，竞争力丝毫没有提升。作为经历过两段实习、从纯打杂摸索出硬核产出的过来人，我分享一套自己亲测有效的实习成长流程，全程朴实无华、适配所有岗位。核心逻辑很简单：先判断、再争取、持续偷学、最后闭环内化，普通人不用内卷加班，也能把实习价值拉满，为秋招蓄力。第一步：入职先自我判断，杜绝无效实习很多人实习前期都是...