金山云2023届暑期实习生招聘啦~含内推码

4月投了平安金融壹账通的校招，有两个测试(非技术），两轮面试，很简单，第一轮八股文，第二轮腾讯会议(群面，好几个同学，两个面试官）问了项目，业务，记得还有个注册中心的原理和配置热加载，4.26人事面试，5.15发了offer，然后🐮友们，炸裂的来了，我不知道offer要确认，hr也没给我说，我就说收到了，然后在忙论文，看了邮件就直接看附件，好没有看见最下面有个确认，6.18hr打电话问我还考虑不，他那边盘点，我有个offer没有接受，流程推不走，现在可能会凉凉了，我问他他说他也没办法。只能问总部等回复，我艹嘞，我他不打电话我都不知道，现在没有班上了骂我吧，🐮友们

神州信息，上周五面了十几分钟，答得一坨，这都几把发offer了

缘起于前段时间跟我一哥们聊天，聊到算法突然骂我：“出生，你说你八股和算法都不好，为啥面试就没有挂的？” 作为大二前端日常实习生，最近回顾大厂面经后突然顿悟：面试真不是死磕八股的“背题考试”，项目里的“思考深度”和“底层理解”才是通关密码！先甩面试流程镇楼（拒绝的基本是流程劝退/备考冲突，真·没挂过谁懂！）🔥 第一坑：项目别做“工具人式描述”，要讲“为什么选这个技术”以前我写项目，只会平铺直叙 “用WebSocket实现了实时聊天” ，直到面试被反问：“为啥不用HTTP轮询？WebSocket解决了什么具体问题？” 我才突然悟了——技术不是罗列的勋章，而是解决问题的武器！✅ 正确思路：对比选型...