面试:你有什么问题想问我?

正常来说,面试的最后一个环节,基本上都是「你有什么问题想问我的吗?」
看起来是在走流程,走过场,但实则暗藏玄机
面试官和候选人都可以从中拿到更多关键信息

从面试官的角度,候选人的提问可以反映:
  • 候选人的态度:对岗位感兴趣的候选人,很可能会积极提问,争取了解更多,并且表达自己的向往之情。相反,没有问题和冷冰冰的态度,会让面试官犹豫要不要发offer
  • 候选人的关注点:候选人最看重哪些内容,能体现出这个候选人的职场价值观,比如是否主动,是否愿意承担责任等等
  • 潜在的风险点:候选人格外关注的某些问题,比如工作强度、工作地点、工作氛围,是否和本岗位有明显冲突,如果不匹配的话,要及早规避风险

从候选人的角度,则可以通过主动引导谈话,深度了解岗位的方方面面
好的提问,可以获取大量的信息,规避大部分入职风险。同时给面试官一个好印象,增加印象分
相反,坏的提问,甚至可能会让你失去一个offer

下面站在求职者的角度,给大家一些具体技巧:
1.避免下列不良提问:
  • 我没有问题:如果一面就说自己没有问题,会让面试官感觉你没啥积极兴趣。至少问一些东西,比如泛泛的岗位职责、组织结构等等
  • 薪酬待遇:向业务面试官问薪酬是不合适的,因为到HR环节才会谈论这些,而且会让业务面试官觉得你在乎薪酬>做的事情
  • 不职业的问题:比如问有没有用公司信息/职务兼职赚钱的机会,问面试官私事,问企业八卦,问商业机密等等

2.如何考察面试官水平:
因为直属领导未来会跟你紧密配合,对你工作成果有很大影响,所以最好提前了解他的水平和想法
  • 面试前可以提前跟HR确认,这一面是什么面试,是直属领导,交叉面还是怎样
  • 面试中可以根据对方提问的深度,感受出对方的思维层次,是否很容易理解你说的业务逻辑,是否能快速抓住主要矛盾,是否可以从组织、系统角度提出问题或解法,是否可以从宏观角度看出来业务/产品的问题
  • 可以直接向面试官提问,比如问他的职业规划,为什么来这儿。怎么看当前的工作内容,有什么难点。还可以把你遇到难解的问题抛给他,看他是否有解决办法

3.如何考察这个岗位是否优质:
  • 这个岗位具体要做什么,让对方讲清楚具体内容,才能判断是否符合自己需要。避免模糊不清的沟通
  • 问面试官,您感觉比较有成就感的事情是什么?如果是发展良好的方向,面试官肯定会有很多成就感

当然,除了上述内容外,大家还可以问很多自己感兴趣的内容,比如工作氛围,沟通风格,培训机会等等。如果你对某一点有强烈诉求,可以很直白的表达。当然,如果不是的话,建议还是委婉一些,避免让面试官觉得你有风险,不给offer了。
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先自我介绍一下吧
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发布于 2022-04-03 12:30
第三点,我每次都会问,不过每次貌似都是给我模糊的答案
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发布于 2022-03-14 15:24

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