相信大家经常会听到这个劝告，简历不要海投 但为什么不能海投呢？ 如果不海投，难道我要一个岗位一个岗位写简历，专门投？那成本也太高了吧 如果一个道理，你不是真的理解，你就不会真的这么做 知行合一，才有意义 这篇文章，就帮你仔细分析下，为什么简历不能海投，以及我们到底该怎么投 一、简历海投背后的问题 从候选人的角度来看，你写了一份“最优简历”，把自己过往各种项目经历，学校获奖，科研经历，都做了详细展示。360度全方位体现你是一个“优秀学生” 如果你是想跟大家展示你的综合能力，这个没问题 但如果你是想找一份具体的工作，那这样就有问题了 从招...

如果打开招聘网站，你会发现每家公司招的产品经理都不一样，有各种各样类型的产品经理需求 我们可以从不同的角度给产品经理分类，比如 服务终端：做APP的，做小程序的，做PC客户端的。  产品属性：工具型产品，做社交型产品的，内容型产品的 行业来分：比如做金融的，做教育的，做医疗的等等...... 当然，最常见的一种分类方式是按照工作内容来分，可以将产品分为三类： 用户产品经理： 代表产品：微信、苹果手机、...

分享一个产品经理能力地图，有需要的私信我，我发你原图

AB实验，相信大家都经常听到。做产品，做数据，都离不开AB实验 但你真的了解AB实验吗，你做的AB实验真的靠谱吗？ 2分钟，给你讲清楚AB实验的基本逻辑和前提条件   我们做AB实验的目的，是为了验证某个方法的效果 举个简单例子，有两个组，A组用了A方法，B组不用。最后发现A组的效果好于B组，那我们就认为A方法有效 这是一个经典的归因逻辑，因为两个组除了方法外，没有任何差异，那我们就有理由认为两组的差异，完全来自方法本身 这个逻辑看起来很简单，但它的成立，有四个前提条件，分别是随机、大样本、双盲、对照，这些概念是什么意思？ 随机：如果你用的A组是男性，B组是女性，那么即便A组和B组有...

大厂工作好几年了，也面了n多人，但是发现现在收到大部分同学的简历，还是存在很多问题。比如工作成绩没有凸显和量化、大量无关经历罗列干扰注意力，甚至还有忘记写毕业年份、联系方式这样的低级错误…… 这个事情说白了就是信息不对称，要是知道面试官怎么想，大部分人都能写出高通过率的简历。 回想以前，我自己也是吃过信息差的苦。所以想力所能及帮帮大家，避免好苗子被淹没了。 有需要的同学可以把简历私聊发我，简单聊几句，说不定就能大幅提高通过率。 哪天忙不过来了，就结束 我这儿还有一些资料可以私聊送给你，包括产品简历模板，以及常见面试题

产品经理求职，80%都在项目上 如果有个靠谱的项目经验，简历和面试都容易过 那什么样的项目，含金量比较高呢？ 按照优先级，从高到低依次如下： 1.真实企业实习。如果你在企业里完整做了一个项目，从头到尾都比较熟悉，那是最棒的。因为有真实环境，真实用户痛点，真实数据反馈，很容易讲出项目过程和价值。这类项目做得越久、越深越好 2.培训机构项目，如果你没有去企业实习，但是通过培训做了一个企业曾经落地过的项目，同样有真实的环境，痛点和数据，这也是ok的。但一定要注意甄别，是否认真帮你还原过程，打磨细节，认真答疑 3.自学&学校项目，这类项目没有真实的用户环境和痛点，所以更多是学习导向，模拟一下...

互联网人现在应该选哪些赛道？推荐四个方向 首先是科技制造，国家推动，资本涌入，这是真正的长期风口。 无论是成立北交所，扶持专精特新企业，还是强调碳中和，国家都在释放明确的信号，科技制造，是国家的未来。 这里面有很多好机会，比如新能源造车，蔚来、小鹏、理想们2021年都在以150%的速度增长。对比之下，腾讯只有16%的增长，你感受一下。此外，还可以关注一些垂直的头部公司，比如、树根互联、博智林机器人、美的等等，其中美的的机器人和数字化创新模块，2021的增速都超过了50% 比起互联网，科技制造因为涉及到硬件，整体迭代相...

今天给大家推荐一些互联网行业高质量的信息渠道，也是我自己一直在用的. 做产品经理，越往后越会发现，其实归根结底是在拼认知，你知道用户和消费环境在发生什么样的变化，了解竞争对手在做的各种尝试和效果，看到了别人没看到的商业趋势和机会，这样才能做出正确的决策 第一类是互联网新闻事件： 这类信息以快速阅读为主，推荐两个渠道，一是看新闻排行榜，推荐 今日热榜，汇聚了各个平台的新闻排行，还可以定制自己关心的新闻源，一次看完所有的热文。第二类是编辑整理后的精选内容，推荐 36kr出的每日小报，8点1氪，每天早上简单几分钟，基本上就能了解昨日重要新闻。...

一、简历有啥写啥，能证明我牛逼的，全都写上 错，匹配对方需求的才是好！千言万语不如一句：我适合你，你需要我 二、简历海投，这样才能不错过每一个机会 错，海投会让面试官觉得你没想清楚，竞争力低不说，还会留下被刷痕迹 三、产品经理好像没啥门槛，我还有一些开发经验，直接跨岗位投递，应该也没啥问题 错，找产品工作，一定得有产品项目经验，经验和软技能，也全是门槛 四、每个面试官都差不多，我用一套模板回答就好了 错，leader面看能不能干活，总监面看培养潜力，HR面看价值观，聊不出对方想听的，约等于白聊 ...

面试时，面试官问：你有什么问题想问我的吗？到底该问什么呢？ 正常来说，面试的最后一个环节，基本上都是「你有什么问题想问我的吗？」。 看起来是在走流程，走过场，但实则暗藏玄机。 面试官和候选人都可以从中拿到更多关键信息。 从面试官的角度，通过候选人的问题，可以了解候选人更多的信息： 1、候选人的态度 对岗位感兴趣的候选人，很可能会积极提问，争取了解更多，并且表达自己的向往之情。相反，没有问题和冷冰冰的态度，会让面试官犹豫要不要发offer。 2、候选人的关注点 ...

求职本质上是一次销售行为，把自己作为产品，卖给企业 因此，好的简历，一定要匹配招聘者的需求 让招聘者觉得你就是他们想找的人，赶紧给你发面试邀约 因此，好的简历有两个关键点: • 识别招聘者需求 • 满足招聘者需求   先说识别需求，这个很简单，我们需要做的是拿到对方的JD，并提炼关键词 举个例子，下面是京东的一个产品JD   产品经理 岗位职责： • 负责精准营销产品线的产品工作 • 与研发、算法、运营等部门密切合作，推进短信、优惠券等精准营销产品的功能升级，提升营销效果 任职资格： • 本科及以上学历，3年以上广告投放...

正常来说，面试的最后一个环节，基本上都是「你有什么问题想问我的吗？」 看起来是在走流程，走过场，但实则暗藏玄机 面试官和候选人都可以从中拿到更多关键信息 从面试官的角度，候选人的提问可以反映： 候选人的态度：对岗位感兴趣的候选人，很可能会积极提问，争取了解更多，并且表达自己的向往之情。相反，没有问题和冷冰冰的态度，会让面试官犹豫要不要发offer 候选人的关注点：候选人最看重哪些内容，能体现出这个候选人的职场价值观，比如是否主动，是否愿意承担责任等等 ...

你现在是怎么选offer的？ 各种薪酬福利相互PK？ 看企业是不是名企大厂？ 找内部同事打听八卦？ 这些都没有错，但都不够关键 假如时间回到今日头条创业早期，你有两个offer，一是加入BAT，一是加入今日头条 光看薪酬福利，名企光环，内部管理，显然BAT远远优于今日头条。 但假如你选择了今日头条，从事推荐算法相关的工作，你未来的身价增幅会远远超过那些入职BAT的朋友。 所以，要想选出最合适的o...

帮做产品经理简历诊断 大厂工作好几年了，也面了n多人，但是发现现在收到大部分同学的简历，还是存在很多问题。比如工作成绩没有凸显和量化、大量无关经历罗列干扰注意力，甚至还有忘记写毕业年份、联系方式这样的低级错误…… 这个事情说白了就是信息不对称，要是知道面试官怎么想，大部分人都能写出高通过率的简历。 回想以前，我自己也是吃过信息差的苦。所以想力所能及帮帮大家，避免好苗子被淹没了。 有需要的同学可以把简历私聊发我，简单聊几句，说不定就能大幅提高通过率。 哪天忙不过来了，就结束 ****...