阿里巴巴 - 面向2023届-Java急招-HC多转正名额多

很多伙伴第一次实习都会不自觉把mentor作为“救命稻草”和“指路明灯”，但是实际情况却大相径庭例如以下可能：1、mentor弃养，每天都是零交流、零输入、零反馈2、mentor总是踢皮球，自己鼓起勇气问了一个问题，mentor让我自己去问研发和测试3、mentor习惯性的PUA4、mentor给个“不可能完成”的任务，然后质疑我为什么没做好5、mentor“三天两头变卦”，给的方案建议反复横条，还怪我思考不全面其实很大可能他真的没有刁难你。真相是大部分的公司leader都这样，他的领导对他也是这样。他一定每天被自己的leader也这样折磨。大厂就是一个无休止的交作业，每个人都有领导，每个人都...

刚干一个月被开了，会不会成为我的污点。还能不能把经历写简历上。我问了组长（组长对我很好）被开的原因，她给我看了和老板的聊天记录。原因1:我开发完接口后，到下班时间了，直接回家没测接口（原因是前端太忙没时间和我联调），然后周末不愿意来加班测接口。（一天95，加班没加班费，黑奴也要有时间休息啊，我加个蛋）原因2:每天六点下班，有一次四点就把日报提交了，老板觉得我没做事（我几乎每天都有产出）。原因3:和hr要过几次实习证明，让她猜到我实习完就要走。我有些问题想问义夫们，毕竟实习被辞退还是少见，心里有点不舒服，希望前辈们给点意见     

哈基团，你这家伙

一句话总结，一塌糊涂。我在面试前在牛客看了很多帖子，我以为他会怎么说呢？重点去提问八股的问题。结果我背了很久的八卦，然后他上来就揪着我的项目问，而且又问了我一个场景题，反正就基本上回答不了，回答不出来。后面那个代码题。是hot100里的，只是我平时没怎么关注那道题。就是lru的实现。我等到反问的时候，我知道他这是什么部门，然后我我才意识到把他问那些都是有原因的，我感觉我自己觉得准备的是。够努力，但努力方向不对。