校招 邮储银行 金融市场部 面经
面试流程：5min阅读材料、组织思路（面试官共享桌面）---每个人1min的观点陈述---20分钟的小组讨论---代表3min发言总结---面试官不定向抽人提问
一面是无领导小组讨论，我们组一共10个人，讨论的题目是 根据材料的排序题，题目是非常灵活开放的，材料也比较易懂，不算特别专业，有一些商科背景的基本都能看懂并说得出一些观点的。 其实多人的线上无领导会比较容易陷入尴尬的混乱场面，但是我们小组整体还是比较peace的，每个人都能说话，说话也不会被别人打断（那种占用很长时间自我陈述的除外）。
一些面试的个人感受和想法
1、现在群面的大家好像不会刻意去当一个leader或者time keeper，在讨论过程中顺其自然地推进一下进程或者提醒一下时间可能印象分会更好一些。
2、人多无领导时候，有些人会一个人陈述很久，这样的情况下不用担心打断他不太好，可以在合适的时间提醒一下，说我们可以听听别人的看法，毕竟10个人20分钟，你一个人占那么久就是不好，这个提醒的过程可能就让你隐性地担任了一个leader的身份。
3、为了比较顺利的推进讨论过程，在有限时间内得出结论，当有小组成员在讨论过程中跑偏时，也可以得体提醒一下，比如 咱们先把某一部分讨论完，后面再来一起讨论第二部分，这样不会让小组成员觉得太aggressive，也能让小组顺利讨论，这个过程又一次当了隐性leader，会留下比较好的印象分。
4、如果自己很看重这个面试的话，在讨论过程中自己要积极去记录小组的结论，在讨论快结束的时候形成总结性的发言提纲，在有准备的情况下去争取最后总结发言的机会，一定要有准备、让小组成员信任你去总结。
#中国邮政储蓄银行##面经##校招#2、人多无领导时候，有些人会一个人陈述很久，这样的情况下不用担心打断他不太好，可以在合适的时间提醒一下，说我们可以听听别人的看法，毕竟10个人20分钟，你一个人占那么久就是不好，这个提醒的过程可能就让你隐性地担任了一个leader的身份。
3、为了比较顺利的推进讨论过程，在有限时间内得出结论，当有小组成员在讨论过程中跑偏时，也可以得体提醒一下，比如 咱们先把某一部分讨论完，后面再来一起讨论第二部分，这样不会让小组成员觉得太aggressive，也能让小组顺利讨论，这个过程又一次当了隐性leader，会留下比较好的印象分。
4、如果自己很看重这个面试的话，在讨论过程中自己要积极去记录小组的结论，在讨论快结束的时候形成总结性的发言提纲，在有准备的情况下去争取最后总结发言的机会，一定要有准备、让小组成员信任你去总结。