舍弗勒项目经理 面试经验分享

兴业数金部分人在网上的发言令人发指，已经到了误导应届生的地步。哪部分人懂得都懂。即使毁约都不要去！！！1内审很长拖很久内审挂人，每年都有很多人问内审了多久，几年来都是如此，苦苦等一个结果。银行子公司不受重视，这么多年流程问题丝毫没有改善。2加班文化盛行，工作强度极大，很卷，有工时排名，加班没有达到领导的期望就找你谈话，明里暗里拿绩效威胁，工作氛围很恶心。3年年降薪砍绩效，多看一些前几年的帖子就知道。三成年薪是绩效。第二年中旬发头一年绩效，并且根据绩效等级再乘以入职月份系数，实际到手可怜。根本达不到offer的数字。离职证明给员工加霸王条款，离职后绩效几乎扣光。4银行科技技术栈落后，不利于长期职业发展。呆久了不跳槽会越来越难跳出去。无法积累有利个人成长的职业经验，到时候又丢了应届生身份后悔莫及。欢迎工作过的前来补充，评论区如有控评请大家擦亮双眼。

  已经五月底了，不想再找实习了😔😔，二月底开始，投递了七八十家最近才收到两个offer。一个是中小厂的ai应用开发，进去估计是用扣子这种搭建工作流，一个是知名外企制造业测开，测开不知道后续发展前景如何。。。来问问友友们的意见🙏🏼🙏🏼🙏🏼

1.字节，大模型数据运营（Agent方向）2.信通院，AI开发研究院3.汇丰软件（西安）1.字节（北京），已接offer，（日常+可能转正）200-400区间+三餐免费+房补1500；2.信通院（北京），180，和第一段实习(智能问答)对口，无其他福利，（日常+可能转正）；3.汇丰（西安），（暑期+有转正机会），180+岗位再分配+7月份入职；在西安上学

5.25笔试ak5.29一面(1h)第二天约5.30二面，出去玩了6.4二面(1h30min)许愿hr面 更新：6.5早上状态变hr面试6.5约星期五hr面6.6口头offer,今天周五，hr说要下周才会有offer问了下还有hc吗，hr说有的有的然后hr加我微信，下周出结果许愿oc