远景能源项目经理 面试经验分享
了解远景能源后就准备简历投递
大概过了四五天HR回复说简历通过准备安排业务面试
面试一共分为三轮，都是电话面试的形式。
第一轮是技术面，首先是简单自我介绍，有两名技术人员根据简历上的项目经历进行技术交流（只涉及项目经历，其他一概不问），问的比较细节,介绍工作项目详细描述,为何离职,对远景能源怎么看,描述了远景edge的大概架构，问如何开始熟悉系统，最重要的是要让面试官觉得你很了解自己做的项目，他懂不懂没关系。
第二轮是技术+HR面，有一名技术总监和一名HR，技术总监不怎么抠细节，但是面比较广。HR就问一些常规性问题，比如为什么选择远景能源之类的，也会根据简历的实习经历问一两个问题。
#远景能源有限公司##面经#
大概过了四五天HR回复说简历通过准备安排业务面试
面试一共分为三轮，都是电话面试的形式。
第一轮是技术面，首先是简单自我介绍，有两名技术人员根据简历上的项目经历进行技术交流（只涉及项目经历，其他一概不问），问的比较细节,介绍工作项目详细描述,为何离职,对远景能源怎么看,描述了远景edge的大概架构，问如何开始熟悉系统，最重要的是要让面试官觉得你很了解自己做的项目，他懂不懂没关系。
第二轮是技术+HR面，有一名技术总监和一名HR，技术总监不怎么抠细节，但是面比较广。HR就问一些常规性问题，比如为什么选择远景能源之类的，也会根据简历的实习经历问一两个问题。
总的来说比较轻松，不会刻意为难。
第三轮：副总裁面，也是问你一些很基本的问题,比如简单介绍一下三个项目及自己的工作,项目管理最重要的是什么,遇到过什么问题，你为啥选择远景能源等问题。面完马上就会有是否通过的结果。
一轮技术面会根据具体项目问相关的技术问题，每个人都不一样，需要对简历上的项目相当了解和深入；
二轮技术总监会问一些涉及到行业发展技术应用层面的问题，比较宽泛。HR则问了如何看待远景，职业规划是怎样的以及会优先选择什么样的企业就业的
二轮技术总监会问一些涉及到行业发展技术应用层面的问题，比较宽泛。HR则问了如何看待远景，职业规划是怎样的以及会优先选择什么样的企业就业的
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