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仙贝精
2022-01-10 00:21
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毕马威gz咨询补招
风险咨询cp组有无小伙伴par面后拿到offer呀~
#kpmg网申#
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牛客396089449号
第二军医大学
好像大多数都没拿到吧。。
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发布于 2022-01-14 16:18
ohmygodgidle
产品经理
大多数都没拿到。。。
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发布于 2022-01-14 21:01
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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04-27 17:13
中南大学 计算机类
明日背水一战,不成功便成仁!
也四月底了,暑期实习接近尾声,明日将迎来团子复活赛二面。如果成功,过一个快乐的五一如若失败,408走起,我们三年后见听说牛客很灵,求保佑
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//鲨鱼辣椒
03-05 00:04
Massachusetts Inst. of Technology 计算机类
群里看到的,泪目了铁铁
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玛卡巴卡offer快来
03-28 16:03
门头沟学院 计算机类
被贵司的热情吓到了连续四个邮件 #春招你拿到offer了吗#
春招你拿到offer了吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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