【经验贴】如何优雅地回答HR的问题

汇总贴：【回馈牛客】双非二本嵌入式秋招之路总结

HR面这个环节一般以聊天的方式进行，基本上如实回答并且不经意间透露出对公司的向往就可以了，面试前要先去牛客上搜索一下大家的面经，看看面试官一般会问什么问题，通常来说HR面试官都有一个题库，问每个人都是差不多的问题。

在这个环节HR考核的主要就是你的一个态度、是不是想要加入公司以及和公司的企业文化匹不匹配。找工作是一个双向选择的过程，HR主要是负责筛选出和公司匹配的人才。所以在HR面的环节主要是要表现出自己对公司的兴趣，以及一个匹配程度。如果公司的企业文化就是996，而你完全不接受996那么就干脆不要参加了，因为你肯定是过不了最后一轮面试的，当然这里只是举一个例子，嵌入式软件工程师大部分还是要加班的。

HR面的内容相对单调一些，无非就是闲聊以及反问两个环节。很多HR面是不需要做自我介绍的，如果有需要的话大家就自行准备一个简短的自我介绍，把技术面的自我介绍里面的技术内容去掉，把获得的奖项什么的再展开说说就可以了。

下面总结了几乎大部分HR面会问到的问题：

1. 说说自己的优缺点
2. 说说自己和别的同学对比的优势和劣势
3. 别人对你的评价是怎么样的？
4. 用三个词描述自己
5. 为什么不考研？
6. 遇到困难是怎么解决的？
7. 遇到最挫败的事是什么？
8. 压力大的时候会怎么做？
9. 最近有在学什么东西吗？
10. 学习习惯是怎么样的，如何学习一个新的知识？
11. 哪些课学得好？哪些课学的不好？为什么？
12. 你是怎么平衡学习、实验室和兴趣爱好的？
13. 为什么选择这家公司？
14. 对这家公司有了解吗？是从什么途经了解到这家公司的？
15. 想去什么样的公司？
16. 期望的薪水是多少，为什么？
17. 现在手里有offer了吗？
18. 你的职业规划是怎么样的？
19. 有没有女朋友？女朋友对于你来xxx城市工作怎么看？
20. 有哪些爱好？

反问环节，其实和技术面的反问环节大差不差，无非就是去除掉了技术相关的问题：

1. 请问贵公司在xxx城市的规模是怎么样的？
2. 请问贵公司对于应届毕业的新人有哪些培养呢？
3. 请问xx岗位的晋升机制是怎么样的呢？