【腾讯】面试记得反问面试官的问题！含内推码
面试快结束的时候，大家肯定有碰到面试官问：“你还有什么问题吗？”
这个时候心里有没有小九九，想问薪资但又感觉不太好，不问什么是不是又显得太被动。
其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
下面就给大家一些经典问题示例。
问题问得好，没准也被录取了呢（梦想还是可以有的，hhh）
1、贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2、贵公司是否有正式或非正式的培训?
3、贵公司的升迁渠道如何?
4、（如果有）贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新员工，并让新员工有发挥的机会?
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9、贵公司在人事上的规定和作法如何?
10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对打工新人来说，在找第一份工作时，可能也不适合马上提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在面试结束后，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!
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