滴滴百度快手海淀转租！2000元

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发布于 2021-11-19 20:20

05-28 21:40

基恩士_校招部_hr(准入职员工)

最后华为笔试，华为笔经(5.28)

1.找到通信质量最高的基站 难度：中等偏难 考点： 滑动窗口：维护一个动态窗口内的最优解。 单调队列：高效获取窗口内的最小值（或最优解）。2.游园线路 难度：中等 考点： 最短路径算法：Dijkstra算法或BFS（因为边权非负）。 路径输出：需要记录路径而非仅距离。3.爬山路线规划 难度：中等 考点： BFS（广度优先搜索）：最少步数问题。1.闹市区中有一条马路，马路从0号路口开始，到N-1号路口结束，在每个路口都架设了最新技术的通信基站，每个基站的信号可以覆盖前后各k个路口的范围，即第i个路口上的基站，可以覆盖[i-k, i+k]这两个路口之间的马路，因此用户的手机处于多个基站的覆盖范围中...

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投递华为等公司8个岗位 >

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

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