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2025年10月28日，专注为企业提供市场战略的机构“Global Info Research(环洋市场调研)”出版的《2025年全球市场移动设备中的机器视觉总体规模、主要生产商、主要地区、产品和应用细分研究报告》重点分析全球移动设备中的机器视觉总体规模，主要地区分布占比，主要企业排名和竞争分析，主要产品类型规模，下游主要应用领域规模。同时分析全球市场主要厂商（品牌）产品特点、产品规格、收入、毛利率及发展动态。历史数据为2020至2024年，预测数据为2025至2031年。据GIR (Global Info Research)调研，2024年全球移动设备中的机器视觉收入大约1241百万美元，预...

准备回家种田了  ，  

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

面试包含4部分1.自我介绍，限时2min，在下没看时间就没说完（小寄）2.笔试测评，主要是c语言，linux基础和网编（linux命令考了几个没记，中寄）3.情景提问＋英文测试，给了几个情景问你怎么办，会根据自我介绍里的东西提问，英文方面让你汉译英和英语听力题4.综合素质测评，就是一些性格测评