【帆软学长学姐说】 在简道云从萌新再度出发
我是stan，2019年6月毕业于大连理工大学软件工程专业，是一名新入职的简道云的前端研发。
不过和其他的新同学不太一样，我是一个伪新人，在2019年的时候，通过校招入职帆软公司，不过当时在公司的其他小组工作，今年6月才刚刚主动转岗加入到简道云这个大家庭中来。
所以相比于刚刚从校园进入简道云的同学们来说，我算是一个学长。但是在简道云的大团队里面，我依然是一个初出茅庐的新人。
01 来到帆软，来到简道云
简道云作为帆软的一部分，继承了帆软的企业文化，所以当你加入简道云的同时，也加入了帆软这家年轻有活力的公司。
刚来公司，印象最深刻是没有上下级的位置界限，年轻和扁平化是整个公司管理的特征，大家都坐在一起，坐在你对面敲代码的，也许就是整个产品的架构大佬；整天拿了台电脑，连一个稳定工位都没有的胖大叔，可能就是公司的创始人之一。
公司尊重员工，包容错误。公司创始人都是技术出身，各个部门的负责人也都是各自领域的佼佼者，但是他们并不会因为“德高望重”而对于大家提出来的建议或意见选择漠视，公司有个问题反馈平台，在这里，每个被提出的有助于改进问题或有价值的意见都会被得到重视和尊重。
负责人也是你的伙伴搭档，尊重个体的差异，也愿意包容出现的问题，不会存在甩锅行为，而是主动和组员一起承担错误。
举一个小小的例子，曾经我认识的一位同事操作失误将一台服务器的数据格式化了，导致整个平台无法使用，不得不回滚版本，但负责人并没有为此对这位同学做出严重处分，而是做好复盘，通过制度和规则来防范避免此类事故的再次发生，所以不要怕出错，就算不小心删库了，也不至于跑路（逃）。
02来到简道云，也来到一个更大的舞台
简道云产品于2015年4月20日16:30:00正式上线。自项目成立以来，我们都抱着试一试的心态，一点点积累用户，奋斗到了今天。
当第一次BUG导致报表生成不了时，有用户发邮件说“我对你们已经产生了依赖，希望尽快修复”，无比的激动。
作为一个新入职的研发，在完成公司的培训考核学习后，我们的架构大佬Sean，每周都会集中抽出两个时间段给我们新人上课，从底层的数据库设计，到核心功能的实现，从前端到后端，都做了认真的介绍。
通过内部的老带新的方式，加快每个入职同学的成长，让每个同学都能熟悉产品，能够尽快的实现自身的价值，实现能力的突破。
在工作中，我所在的团队成员们每个人都能提出自己的想法，不管是交流还是询问，大家都乐于分享自身的观点，对于技术上更好的实现方案，也不害怕重构和改动。
从2014年的立项，2015年的上线，到如今成为国内0代码赛道中的top位置，短短6年的发展时间，实现将近10倍营收增长，达到千万级的用户量，在一个风口上实现了领先。这样的成绩，来自于每个简道云同学。
每一个简道云的研发同学，致力于写出更健壮的代码，实现更人性的设计，设计更美观的样式，提供更优质的服务，有着这样奋斗的热情，才能将产品在短短的几年时间，从0做到1，从1到Top。
产品在变得优秀，给简道云的每一个同学提供了一个成为更优秀的人才的舞台，在这里希望我们一起并肩作战，那么快来加入我们吧！
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👉 行业前景广阔：SaaS+低代码方向，市场前景好，产品发展迅速，增速健康，成长空间大。
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