面经-科大讯飞HR岗

谈一谈从讯飞HR岗面试到OC的体验~各大厂的秋招越来越提前，特别是对于互联网大厂和科技领先企业，秋招变夏招。先说说本人的基本情况，985本硕，HR专业，三段大厂+几段小企业HR实习经历，未来只考虑HR方向。从科大讯飞7月底启动校招，就第一时间投递了简历，然后就是漫长的等待过程。

【笔试】大概是7月底投递简历，当天就收到笔试测评邀请，大概是海笔的形式，所有同学都有机会。笔试给了三天时间，找自己方便的时间完成就可以，这一点比较人性化。题目都是职能岗通用的行测+性格测试，整套做下来1小时内。

【电话沟通】笔试完大概两周左右，会有HR同学电话沟通基本情况与意向，邀约面试，这一轮一般没有什么技术难度，根据自己情况表达一下对讯飞的期待就好啦~当然也可以提前做做功课，比如讯飞的产品、文化，总部地址等等。电话后加了微信，接下来的面试都在微信上约的，腾讯会议，方便。

【第一轮面试】相对其他大厂来说（比如腾讯字节等），邀约面试的时间已经算是比较早的了，不至于等太久而担心自己被笔试刷掉。8月17日第一轮面试，单面，面试官是一个HR姐姐，主要问了下校园经历，但由于Lz的校园经历都在本科，已经很模糊了，所以也如实跟面试官说明情况，更多说了自己的感受和从中学到的一些东西。然后因为话题引入到了内卷和压榨，面试官用比较轻松的话语问了下我的看法，lz比较中肯的说了下自己的看法，比如谁也不愿意被pua或者无效内卷，但肯定也得对得起企业的培养和付出的薪水。面试官也表示的赞同，说明了下讯飞的氛围不是特别卷，主要还是结果导向，提高效率提升效益才是最终的目标。最后面试官主动介绍了下被捞岗位的基本信息（如BG、可能从事的板块、未来的培养路径等等），注意是主动介绍的！这一点会让候选人感觉非常的被尊重，同时也更像是双向沟通而非单方面被面试被选择的感受。

【第二轮面试】面试结束后2-3天就收到了答复，然后约面试时间。第二轮面试在一周后8月24日。面试官应该是第一轮面试官的leader，这次更多从过往实习经历来提问，问了下印象深刻的事情，过去工作中的难点和如何克服的，未来的规划和原因，都是偏结构化的面试。然后提问环节lz问了下教育bg是否会受到双减的影响，虽然跟面试关系不大，但面试官还是很耐心的做了解答，说明了其实对讯飞来说面临的更多是机遇而非打击。面试时间较短，不到20分钟。氛围也比较轻松。

【第三轮面试】很快收到面试结果，但约第三轮的时候不是特别顺利，问了几次才最终约上。但好在有hr的微信，沟通成本较低，也能够比较及时的得到回应，不会有被鸽了的感觉，毕竟校招季，业务优先、职能靠后也能理解。最后一轮定在两周后的9月6号，面试官因为会议迟迟没有上线，大概15分钟后换了一位面试官上线。作为候选人肯定都多多少少会有一些情绪，但面试官一上线就表达了歉意、说明了理由，还是让人感觉有被尊重，气也消了一大半，相比一些迟到了直接上来就提问的面试官，这一点还是很加分的，也能侧面感受到讯飞的文化和对员工的态度。提问更多考察个人能力方面，比如团队协作、沟通交际、抗压能力等。只要提前准备，还是可以很好的应对的。

【offer意向书】面试完也是大概3、5天就收到了微信消息说通过了，后续会有人联系。9月17日收到意向书邮件，有专门沟通offer的姐姐电话联系，告知薪酬需要等一段时间，然后加微信保持联系。10月中旬收到offer沟通电话，询问薪酬意向，但还没有聊薪酬（据后来的姐姐说是去申请薪酬审批了）。因为lz手上已经有几个offer所以也一直在观望。11月初终于收到最后的定薪环节，不得不说讯飞对于人才的吸引还是做得很好的，薪酬福利和未来的培养机制也都比较完善，整个沟通过程HR姐姐也很耐心的解答各种政策，也能耐心的听候选人的想法然后多方协调。不得不说整个讯飞从面试到OC的体验感都非常的好。虽然最后因为个人规划的原因没有留在讯飞，但这并不影响未来会把讯飞纳入目标公司的想法，雇主品牌营销成功~