校招Offer求比较：腾讯VS字节跳动

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

🤐🤐25届应届毕业生到现在还没找到工作，已经要急死了。校招找不到的话进入社招是不是更难了

这么严重吗

没找实习之前 感觉自己要在公司学好多好多 还有大佬直接带飞 其实是我想多了 实际上 刚到第一家公司时 一直干的都是测试 各种杂活 大佬有问题就直接喊我 当然了以为能接触点技术 我还是挺卖力的 后来发现老板始终pua写着研发实际上找的全是测试 说实习生都这样 慢慢来就好了 我信以为真 后来每天基本就是打杂加测试 帮工程师干一些打螺丝的活 干一阵子跑路了 因为测试都能挨骂 不得不提一句 老板总喜欢让测试的实习生看着产品外壳 以软件工程师角度 意淫一下代码 让我们意淫一下哪出问题了意淫不出来会怪我们没有发散思维 我没有透视眼  真是干着干着越来越感觉不对劲 赶紧跑