作为一名非技术人员，谈谈对工作中“创新”两个字的理解

在一个成熟的业务体系和组织架构里面待久了，深深能感受到“创新”这两个字对于个人以及组织的重要性。说的直白一点，一块业务如果长期以来（以半年为维度）都迟迟没有新的突破性变化，那这块业务的发展价值，以及在上级领导眼中的地位估计是岌岌可危了。

特别是在互联网这个高速发展和变化的行业里面，就连哪些市值几百亿美金的巨头也在求变，不断地开拓新的市场，寻找新的机会给投资人讲述新的故事，对于我们个人而言创新尤为如此。难以避免，一块业务对于刚入职的新人来讲，其实适应期和熟悉期也就那么几个月。大部分的人可能从此往后相当长的时间里都会进行重复性的工作，简称“螺丝钉”，每天在日复一日的工作内容中简单的提升着自己的工作效率和熟练度，但是说实在的，这部分的重复性工作虽然说是必修课，但是如果持续下去对于个人成长的帮助非常局限，如果当你跳槽换个平台时，你会发现对行业、对其他领域的内容认知太少，无法高屋建瓴的去前瞻性的表述一些通用性结论，这是我们很多人都无法避免的一个很现实的问题这也是很多人遇到职业发展瓶颈的重要原因，是一道绕不开的坎。

所以非常由衷的建议，不管你是一个刚入职场的新人，还是一个职场的老油条，都要拥有思变的意识，“创新”即是“求变”，是不安于现状，是想要挣扎突破舒适区的一种意识。虽然很多时候大厂里面也不乏为了创新而创新，而演变成内卷的现象，但是求变的精神依旧是值得鼓励的。一旦你从稳定态中通过自己的折腾和思考，验证出确定性的增量价值，那么恭喜你！你的个人价值，和你给这个部门，这块业务，这个组织带来的价值将成为你日后升职加薪中可预见的财富，这也算是“终身学习”课题中的一小步吧！