华为客户经理（方法论方向，从投递简历到面试）
【前言】题主2021年10月末，完成了华为客户经理的面试流程，虽然正在泡池子，但之前在牛客看了很多朋友的面经，感觉也应该来回馈社会、分享价值，所以有了这篇心得体会，希望能够帮助到有需要的人。第一次发帖，不太懂规矩，经验、水平也有限，如有不妥，请您留下善意的回复。（以下内容均为个人经验、仅供参考，不具有普遍意义，不涉及泄密及侵权，如有，请私信我修改）
【目前状态】性格测评-英语测评-群面-专业面试-主管面试，前两个的状态是“已完成”，后三个是“通过”，应该属于大家所说的泡池子吧。
【正文】
1.投递简历。投递之后，什么时候被捞不确定，也没有普遍规律。个人感觉越早越好，好像7月多就可以投递了，投的越早，有可能越早走流程，如果面试顺利，没准会搞到第一批开奖，这样在秋招时心态会好很多，不至于陷入到投递简历后一直是“暂无进展”的自我怀疑。至于暑期实习有没有必要投递，自己看情况吧，这方面没经验。小建议：官网简历尽量写的充实、有条理。尤其是个人成就方面，深度挖掘一下自己，不过不要瞎编，面试官都很精明。
2.性格测评。简历通过筛选后，才会有性格测评。个人感觉实事求是最好，但不要太极端，不要前后不一致，这样有可能会被判定为无效。据说性格测试第一次没通过会有补测。
3.英语测评。每个人的流程不一样，我是性格测试后接到的英语测评，也有人是面试结束后接到的，搞不清楚为什么。题型网上有很多讲的都很详细，可以提前看看，topic重复概率还是挺大的，凑着说两分钟还好，语速慢点也行。不知道有没有补测。
4.群面。也就是一轮面试，什么时候约面也都是玄学。总之，简历筛选通过了，应该就会被安排面试，时间不一定，有的人快、有的人慢，等待确实很焦急，不过没办法。群面一般是有8个人参与，hr组织，两位面试官观察大家。建议大家没做过群面的自己找渠道多练练，挺重要的，用途很广泛，有经验和没经验的一眼就能看出来。另外，别抢，思路和逻辑最重要。没有角色的人，发表重要观点，推动讨论进程也很有亮点。群面是劣汰，只要整组不翻车，大家都机会进入到下一轮。群面汇报结束后，面试官会问一些问题，如果没人回应的话，也不太好，是吧？所以你懂的。有时面试官也会挑人问问题，极有可能是非常尖锐的压力问题，不卑不亢是最好的态度，做到了就是做到了，没做到就说还有进步空间。
5.专业面。即二轮面试，流程很快，群面之后就会通知，2个小时肯定是有消息的，如果没接到短信通知，可以到官网的“申请进展”或“我的招聘会”中查看。面试官的问题都是根据你的简历来提问的。所以，你要特别清楚自己的简历，深刻理解每一段经历，做到都有反思和感悟。只要经历都是真实的，不会被问倒。另一部分是要理解客户经理这个岗位的性质，需要具备哪些素质，你自己是什么样的人，你和客户经理的匹配度怎么样，这些在岗位JD里都能看到，建议大家逐条阅读、仔细理解，会对你的面试有很大帮助的。
6.主管面试。即第三轮面试，也很快，基本也就是二轮当天或第二天就会进行。和第二轮面试的内容差不多，会有重读。可能还会问一些公司的价值观、产品、新闻等内容，你自己对于工作一些想法等内容。基本就是聊天了，放松心态，坦诚清晰的表达就好。
小建议：推荐关注市场校园招聘、客户经理招聘、你所在的地区招聘的公众号，如果有岗位推介会或交流会建议去参加，去了不会有实际的推荐，但是会刷新你对岗位的理解，面试的时候都能用上。
总结来看，面试需要锻炼，也需要经验，可以之前先做做“热身”，这样才能很快的进入到状态。语言表达非常重要，是沟通的第一界面，逻辑和思路要保持清晰，这些也是需要大家积累的。至于公司文化等记忆和理解的内容，面试前一天看也比较好突击。
最后，祝每一位求职者都能找到心仪的工作，也祝我自己早日拿到offer！
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