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日常生活篇把“想买”放进收藏夹，而不是购物车90% 的东西，三天后你已经不想要了。真正想买的，反而会一直惦记。外卖不删地址，逼自己下楼吃不是更健康，是因为你一看到楼下价格就清醒了。所有非刚需消费，先问一句：我配吗？这句话不是打压自己，是防冲动消费的“邪咒”。用旧东西不是穷，是延迟满足能修就不换，能用就继续用，等它“自然退役”。🏠 实习 / 租房篇租房不追求完美，只追求“能住”离公司近 + 安全 + 隔音，已经打败 80% 房源。中介话术自动打五折理解“马上就没了”≈“再等等还有”能合租就不整租，能次卧就不主卧钱不是不花，是花在更值的地方。🍜 吃喝篇固定几家“性价比食堂”轮着吃熟悉到老板都懒...

Bos上面的很多hr真是傻得，她主动联系我要简历，我说钱太少了，然后就说我经验不行，你主动联系我的好不好，技术在北京这点钱还要硕士，你这个态度，招个毛线🧶

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...