北京移动面试

楼主北京某双9硕，主要方向移动通信，三月开始投实习，各种通信相关的岗位都投了，投到现在颗粒无收。在5G最火的一年选了这个方向，出来后已然坑位稀少，学历是真不管用的。继续面向秋招又了解了一波如今只有比如高通、华为、蓝绿厂这些大厂还留有相关岗位，奈何大厂就那么几个，僧多粥少。像tp提前批开的似乎也越来越早。再了解一下，甚至中兴从去年开始都不怎么招通信，全转大模型了。并且从某航天的所和HR闲谈打听到，未来研究所这边也可能在逐步缩招。你问我小厂？是不是不愿意脱长衫了？搞通信的大厂都活的艰难，哪来的小厂还招专门招通信的啊。zeku还历历在目呢，我可真有直系师兄被zeku入职即裁了通信这行业感觉就卡在这了，大厂hc少，小厂过了热度，没资本也没兴趣投入这方面。又找身边同校的人了解了一下，大家都在拼命地往大模型、后端开发卷。好多学长都卷Java+包装，在美团都可以组个小团体了。最眼红的是，寒假学大模型两个月的同学，gh扒个项目吃透面试，面到大厂美美实习去了，之前vscode工具链都配不明白。同时的我抱着小论文改改改+碰壁，找实习到前两天也没什么理我，我的师兄也明确告诉我：大概能中比较好的刊，但这对于找工作没有丝毫帮助。切身感受到了时代浪潮下面就是一粒沙，加油吧通信人。也继续告诫一下后来人，继续学通信就业死路一条。曾经我也不信邪，靠通信真的这么难就业吗？被现实拷打的没办法了，准备秋招前学一些别的另找出路。    

以下是面试的开放性问题主要是面试官想了解你的逻辑思维能力------博主总结，仅供参考1.你在项目中碰到过什么难点怎么解决的。我觉得这个非常具有代表性,而且从我多次面试的经历来讲,面试官在尴尬或者脑子不动的情况下 会从潜意识问这个问题。基本上后半程都会被问到这个问题，反正我每次面试几乎必问。我们可以这么去试着倒推面试官的心理：其实考察的是当你在实际工作中遇到技术难题时，有没有一种系统性的思考问题、定位问题、解决问题的方法论，或者说思维模型？其实也就是想看看你可不可以有条理性的解决一个困难。随便一个问题可以分成以下几步描述问题：背景 + 现象 + 造成的影响问题如何被解决： 分析 + 解决自己的...

本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...

面试情况25届双非本科，有 ACM 竞赛经历，两段实习（小厂 + 独角兽）。以下为2024年11月到次年5月的春招及其补录面试情况，若对个人秋招经历感兴趣，可查看另一篇置顶文章。通过某区级供水国企汇丰科技：线上行为测评 → Coding 测试 → 线下技术 & HR 面东方财富：一、二轮线上面，三轮线下技术面招银科技：一轮线上技术，二轮、三轮线下技术和HR元戎启行：三轮技术面 + HR 面，一共四面面试挂拼多多：客户端，三轮技术面挂，手撕没撕出来4399：一轮技术面挂微派：一轮技术面挂，手撕没撕出来以下是个人无意向故提前主动终止流程，以免影响其他候选人广州农商银行：线下笔试，一轮面试，...