OPPO秋招就不是诚心实意招人的

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。

投了几天，没有什么反应，什么厂都投了，求各位兄弟来点意见

base重庆，岗位是C++相关的，具体做什么不知道，反问的时候面试官说的不是很清楚。图片源自同学()