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zzzzzshelly
2021-10-08 19:44
华中科技大学 硬件开发
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tplink深圳有群吗
拿了系统测试的offer,但不清楚tp加班情况,也没找到交流的地方,有没有群可以交流一下的 求拉
#TP-LINK#
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中山大学 通信研发工程师
求拉
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发布于 2022-10-28 17:17
广东
牛客537152636号
自然语言处理
求拉
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发布于 2022-05-20 17:19
纯铁Five
The University of New South Wales Python
求拉
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发布于 2022-05-17 12:50
呜雾毋
中南大学 产品经理
求拉群
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发布于 2022-04-19 22:26
漠星
中南财经政法大学 财务
蹲
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发布于 2022-04-16 20:34
牛客539232634号
电子科技大学 后端
求拉群
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发布于 2022-04-09 13:19
牛客966131562号
南京大学 C++
求拉群
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发布于 2022-04-09 13:00
牛客菲菲号
华南理工大学 算法工程师
蹲
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发布于 2022-04-09 00:26
offer都到我怀里来
大连理工大学 HRBP
蹲
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发布于 2022-04-07 21:47
大呲花i
vivo_传感器工程师
蹲
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发布于 2022-04-03 11:51
tlshiy
中南大学 Java
蹲
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发布于 2022-04-03 03:33
牛客971644799号
东南大学 通信技术工程师
蹲
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发布于 2022-04-03 03:16
牛客127111596号
四川大学 IC验证工程师
蹲
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发布于 2022-03-28 23:22
牛客898680111号
合肥工业大学 数据运营
蹲一个
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发布于 2022-03-28 18:34
牛客704872012号
中山大学 测试工程师
请问楼主蹲到群了吗😂
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发布于 2022-03-24 11:05
搭火箭种太阳
楼主建一个
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发布于 2021-10-09 14:05
LazyTennn
未填写教育信息
蹲一个
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发布于 2021-10-09 10:54
西西弗斯快不快乐
西安交通大学 golang
+1
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发布于 2021-10-09 10:51
梁qiqi_ZXZL
武汉理工大学 测试工程师
顶
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发布于 2021-10-09 08:46
牛客343459580号
重庆大学 Web前端
蹲一个
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发布于 2021-10-08 20:45
暂无评论,快来抢首评~
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05-28 14:14
四川大学 嵌入式软件工程师
今天5.28,浅记录一下这次算是比较失败的找实习日程
如果是三个月以前,我刚开始投递实习简历的时候告诉我目前可能一个实习都找不到,我心里是有底的,毕竟现在环境并不太好,而且本来我的能力也并不算特别出众。但来到了三个月后,当这种事情真的发生的时候,其实还是挺难过的。就像是之前我的其他文章里写到的那样,我本科就已经吃过一次找工作的亏了,于是痛定思痛,考研+早早决定未来走向,结果依然如此。目前已经临近实习末期,基本流程也都快走完了,而我的未来依然迷茫。或许如果完全找不到实习的话,我就继续去做项目备战秋招了。题主bg双9,但本科是化学,研究生才是计算机。———————————————————————————————————————————————————...
阿尔伯克基炸鸡分销商:
双9✌🏻不必担心,你只是没有等到属于你的机会而已,一定会有心仪的offer等着你的
实习进度记录
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05-29 22:03
已编辑
北京航空航天大学 Java
🧠 开源了一个通过 AI 驱动的 Java21+Vue3.5 的前后端脚手架/后台管理系统
(在本帖评论+点赞+关注的小伙伴,今日可得好运相随,会有好事发生,不信试试看~) 🔥 知路后台管理 - 通过 AI 驱动的新一代前后端脚手架 知路是一个原生集成 AI 并通过 AI 驱动的重新构思、重新设计、重新开发的 Vue3.5 Java21 前后端脚手架。 本项目特点简略说明如下(下面有详细说明) 国内首个原生集成 AI,并通过 AI 驱动的后台管理 原生集成 Docker 只需一台装了操作系统的电脑即可部署(不装 java,不装 js,不装数据库) 高质量的代码 正确的业务建模 项目演示地址(请大家爱护公共数据喔) https://github.com/ccmjga/zhilu-...
让 Java 再次伟大!
聊聊我眼中的AI
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04-08 10:36
已编辑
华南理工大学 C++
大伙面腾讯的时候有这个环节吗
大伙面试的时候有这个环节吗,我担心被诈骗了
梁州壮士:
背调,查简历造假的
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04-17 23:44
湖南农业大学 后端
现在HR们的话术越来越离谱了
WillingLing:
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05-27 22:19
字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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