【已hr面、求oc】秋招-抖音电商运营

节后业务3面,今天hr面完了,求一个好消息!!!拜托了!!!!!!!!!

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通过笔试之后,经历了群面 - 业务1面 - 业务2面,接下来如果顺利应该就是hr面了,但是偏偏业务2面在国庆前一天,怕是要烦恼一个国庆假期了。。

群面:
业务部门先进行简单宣讲和业务介绍,然后大家按照hr报的名单自我介绍,无小组讨论,最后总结提问。很常规的流程。

业务1面:
结束群面的第2天接到电话安排了业务面,自我介绍之后就问了我很简单的两个个人问题:
1. 自己的优缺点,如何看待这些优缺点?
2. 在字节实习最大的收获和困难分别是什么?

业务2面:
业务1面之后第二天接到电话继续安排下一轮,本来是9.29晚上面试,结果开始前5分钟突然hr电话说面试官出差,改到30号晚上。
这面开头面试官自我介绍是抖音电商老大,之后深挖了所有实习经历,问了专业背景和岗位相差有点大,为什么要做这个。
问的问题还是比较可控,而且面试官比较亲切,时不时露出和善的微笑。但个人有点紧张,回答一些问题的时候不如之前流畅。

蹲一个hr电话,希望能继续推进,拿到oc!

#秋招##面试题目##HR面##测评##求offer##笔记##转正#
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楼主面的什么岗位呀
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发布于 2021-10-01 22:24

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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