2022蒙牛财务管培面经分享

整个行业从业者资历呈现倒金字塔结构，30-40岁年龄段众多，应届生一个office 2-3个，我知道的几家原厂都出现年龄断层，还是因为缺芯几年生意好，开始招应届生，可想而知，对新人并不友好，优质客户基本被“占坑”，拓新并没有那么容易，所以初期分配的客户资源基本盘很重要 #恩智浦#  #华为海思工作体验# 第二，IC销售一旦入行难以跨行，好奇心重，喜欢跳槽，追风口的人不适合，这行知名公司对销售技术知识要求高，产品线众多也有较高的学习成本，但这些在其他行业复用性几乎为，比如卖IT服务器的去卖云服务大模型，但从看到的大几百份履历来看，IC非常少人能跨出去，从业3年再跨基本不可能，除非向下兼容，可能存在从卖被动件传感器跳到主动件的小跨，从代理商跳到原厂的情况。更多的是换公司，但一直在服务特定行业的客户，推特定的产品，比如你在北京ADI卖医疗模拟IC比较多，继续跳去TI卖模拟。半导体即使在同一个行业，细分领域众多，隔行如隔山，社招跳槽的可选择性进一步收窄。知名公司销售稳定性好，基本不会有HC。不过凡事都有好坏，这行职业寿命长，越老越吃香，今年有家汽车做的好的原厂裁员先裁应届生资历浅的，和赚短平快钱的互联网逻辑不一样。社招也是5-10年经验起步。当你在这个行业人才pool以后，跳槽和你竞争的也是这个pool，其他难以跨行进来。一般销售市场占公司总人数5%左右，越知名的公司越不需要销售，比例越低。估算一下，TI，NXP，Infineon，ST，Renseas，Microchip，MPS，Marvell全国销售各小一百人，稍小众些的AMD,Intel FPGA品牌，做消费类或者客户集中的Broadcom，Qorvo，Skyworks，Macom，Sitime，Credo，Astera labs，Maxlinear，Cirrus logic，Wolfspeed，Allergo 人更少 #销售#  #德州仪器#

为啥还有hr面啊，求求了，收了我吧更新————————————3.2投递后端暑期实习参加第一批，第二批笔试。期间一、二、三志愿全挂，无面试直接进人才池。被捞财务4.16一面 纯八股4.18二面 项目加场景4.24 hr面4.25 oc许愿offer邮件尽快到。4.26邮件还愿

巨人网络电话面试，我手机给我拦截了，根本接不到，关闭骚扰拦截之后那边不打了。几分钟结束面试，本来时间是20分钟的😢因为手机被拦截了只有几分钟。匆匆做完自我介绍就差不多没了😭面试官问我做测试做了什么测试，我说了做了功能测试。问我一个项目的架构，我匆匆说完了。问我玩过什么游戏，我说球球大作战，王者荣耀，旅行青蛙，开心消消乐。玩过的游戏屈指可数。他问我对球球有什么思考，我初中的时候玩的，现在早就没有思考了哈哈哈哈。反问：你最喜欢你们公司什么地方？他说薪酬福利办公环境可能算不上是最好的，但是绝对是顶尖的。你觉得我还要什么可以提升的地方？他说我这个岗位要涉及性能测试负载测试这些，我都不会。（我确实不会）然后还有就是要对游戏有一些理解，我不爱玩游戏啊啊啊啊，我怎么可能有自己的理解，我觉得就不该投游戏公司，我对游戏没有半点热情。接巨人的电话面之前一定要关闭骚扰拦截。

幸好不是学Java的 不然就要去做销售了😭😭😭