美的法务offer全流程复盘

之前自己找美的面经翻了半天都没见法务相关的贴，刚刚拿到offer了自己来写一个希望能帮到后面投法务岗的同学

9.19 投递

官网要求：

必备项：
1、硕士学历，英语六级；
2、法学相关专业；
加分项：
有律师事务所或大型企业法务法务实习经验；

实测：

1. 罕见的不要求过法考的法务岗，可能因为确实不是互联网大厂竞争没有那么激烈吧。招聘全程也没有问过这个问题，所以应该是看综合素质要人的，法考不是必备项。

2. 英语说是六级，但是实测要求较高。面试的时候一般的时间是用英文沟通（可能因面试官而异），集团的工作方向也有专门涉外的团队。

9.20 测评、笔试

非职能岗好像只有测评没有笔试。大体分两部分吧：性格测试和公务员行测

性格测试部分我是真的按自己喜好来的，没有打造成一个为了工作啥都能放弃的形象（能不能接受加班相关的问题我都选的不太能...因为我真的不想加班，当时想要是因为这个就被刷下来那我也不稀得去）。

行测部分很简单，难度低于正常公考，没有数理逻辑和图形的题。

笔试部分没有专业相关的考题，我白准备了一堆民法的东西。

9.25 一面（群面）

10人一组，每组25分钟讨论（人数不够的好像只有20分钟）。

最开始有5min读题时间，然后1min轮流自我介绍+观点展示。这里一定要注意是两部分加起来1min，所以自我介绍一定要短！短！短！我们组起码有6个人没有在规定时间内完成这两个任务，初印象很不好。

最后有3min汇报+10min面试官互动。我们组面试官互动没有针对每个人简历单独追问，而是把时间交给我们再总结小组发挥优缺点，所以可能面试官自由裁量权比较大吧。

具体群面的经验就不谈了，本人没怎么群面过，但可能因为是法学院出身加上拿到的题是评论社会现象，驾轻就熟当了leader...

9.28 二面（专业面）

配置是俩律师+俩HR，我是线上面，进房间的时候看见是俩律师不是部门法务总监之类的都蒙了。俩律师都是美的法务合作的外部律师，很专业。

专业面没有固定的题目，律师直接从简历上实习经历入手，问得非常详细！像我的话是两段律所实习经历，所以他把每段实习跟进的case，case中的法律问题，你贡献最大的部分，你新学到的法律知识等等等等问了个遍。看别的岗二面有些就纯聊天，法务岗因为找了外部律师所以还是压力比较大的，对专业要求比较高。但是律师的态度很好，不算压力面，没有说你专业问题说错了就直接打断你之类的，氛围很好。

后半段律师提出希望考察英文能力，就直接换成英文聊天了。英文部分也没有固定的套路，就是接着用英文聊上面同样的内容，所以法律英语还是要比较好，不然你自己实习经历上经手的case都说不出来。

最后留了几分钟问问题：

1. 法务部的规模和部门具体细化

2. 新入职的毕业生在法务部的方向怎么确定，是否尊重意愿分配/轮岗

律师说整个美的总部法务团队大概有100多人，业务方向比较多，比如国际仲裁、产品合规、公司内部合规、诉讼这些都是分不同的组来做的。对新人来说会看简历和个人意愿决定具体方向，如果申请轮岗的话也是可以接受的。

总的来说我很喜欢美的这种快节奏的招聘流程，同期投的几个快销管培最快的都才进AI面，实在是有点折磨人。感觉美的法务这边还是想要招一些能够处理涉外案件的新人，本地业务已经基本成熟稳定了。

唯一不满的地方就是工作地点，说实话总部的位置实在有点村，不是很明白为什么不在广州或者深圳买栋楼充充门面，500强不要这么抠抠搜搜的嘛hhh

#美的集团##面经#