保融科技校招岗位一栏

保融2022秋季校园招聘

1)软件开发工程师(JAVA/Python/前端等)  100  

工作地点:杭州

岗位职责:

1、参与软件需求分析与设计;

2、遵循编码规范,负责编码实现;

3、负责单元测试、集成测试。

岗位要求:

1、本科或硕士,计算机、软件、通信、信息、数学等相关理工类专业,专业课成绩优良;

2、具有良好的分析问题和解决问题的能力;

3、具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神;

4、愿意长期致力于企业金融、数字科技的发展。

2)技术支持工程师(实施/客户成功/运维)  50  

工作地点:全国

岗位职责:

1、按标准进行项目的实施工作,主要包括业务梳理、系统安装、调试和培训等工作;

2、为客户提供售后技术支持服务,提供故技术及业务咨询等;

3、整理并按时提交项目相关的文档;

4、完成部门领导分派的其他相关事务。

岗位要求:

1、本科,计算机、软件、通信、信息、数学等相关理工类专业,熟悉oraclesql server数据库;

2、熟悉资金管理、金融、财务系统软件者优先考虑;

3、具有较强的语言表达及沟通能力,能适应一定程度出差;

4、愿意长期致力于企业金融、数字科技的发展。

3)软件测试工程师  30  

工作地点:杭州

岗位职责:

1、配合项目需求,编写测试计划,测试用例;

2、跟进产品需求分析,进行详细功能模块测试和集成测试;

3、在专长范围内为其它部门提供技术支持,编写客户文档。

岗位要求:

1、本科,计算机、软件、通信、信息、数学等相关理工类专业,熟悉软件测试、开发过程;

2、具有一定Web应用、SQLOracle数据库基础;

3、愿意长期致力于企业金融、数字科技的发展。

4)需求分析师   15  

工作地点:杭州

岗位职责: 

1、负责至少1个产品需求流程的跟进,包括需求收集、分析、评审环节,确保每个环节的产出效率;

2、指导下完成至少1个产品的发版说明和功能说明编写;

3、推进和完成各项产品软著申请工作,并配合相关人员,完成软件评测工作;

4、完成产品在各个时间周期上的各项数据统计报告;

5、学习现有产品功能,并协助产品经理完成部分产品售前工作。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,计算机、软件、会计、财经、金融等专业优先;

2、熟悉word/excel,UML,了解Axure或其他原型设计工具;

3、具有优秀的逻辑思维和沟通表达能力;

4、有项目经验、相关方案及技术文档编写经验者优先;

5、愿意长期致力于企业金融、数字科技的发展。

5)售前工程师   10  

工作地点:杭州

岗位职责:

1、熟悉企业资金管理业务流程及系统建设方案,负责业务解决方案售前交流;

2、提供各种售前支持,撰写招投标相关的业务技术文档并参与客户交流;

3、依据部门发展规划,参与市场调研和行业研究,参与产品竞争对手及目标客户的分析。

岗位要求:

1、本科及以上学历,计算机、会计、财经、金融等专业优先;

2、具备良好的沟通与协调能力、逻辑思维能力、语言与文字表达能力,熟练运用office软件;

3、愿意长期致力于企业金融、数字科技的发展。

以上就是我们本次秋招的全部岗位啦,感兴趣的小伙伴可以点击网申快速通道:http://campus.fingard.com进行申请~
在保融等你来,快来加入我们吧😉
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10-30 16:31
重庆大学 Java
代码飞升:你说你善于学习,大家都会说。你说你是985,985会替你表达一切
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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创作者周榜

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