渣硕6月上车(字节面经和内推)


    时间过的真快,刚刚入职没到一个月,已经是22届校招了。经历了一年的找工作经历,还是有很多想分享一下:
    1、8-9月,开启了海投简历天天面试的模式,投了40多家公司,但是丝毫没有一家公司给offer。知道9月最后一天,一个研究所给了一个offer,纠结了很久之后,决定先签了三方吧,万一找不到工作呢。
    2、10月,边找工作边做毕设,之前面试的一家互联网公司给了白菜中的白菜,但听说不加班,而且工作地点是我想要的,所以就签了两方,决定来年毁了研究所的三方。
    3、11-12,11月开启了疯狂做毕设的模式,很幸运在11月基本把实验部分已经做完,12月底,已经初步做完,决定去互联网去实习一下。
    4、1-5月,一直在互联网公司实习,刚去了感觉挺适合自己,不怎么加班,也没太多任务。
    5、5-6月,回学校答辩,中间突然意识到好像校招机会还是挺重要的,所以决定重新试试找份工作,就开启了复习之旅,5月一直在复习,没有投简历。
         6月开始投简历,又一次经历了很多的面试,也失败过很多次,但是最终我还是坚持不断的面试,不断的 刷题,终于在7月中旬上了车,成功入职字节!
    我想很多在找工作的同学,一定要耐住性子,不要着急,毕竟找到自己合适的工作需要不断的努力,不断的提升,最终一定是离你想要的目标不是很远。
    内心也很感谢那家互联网公司的,还是遇到了一些好的同事,传授了一些工作的经验,体验了职场的生活!

    字节面试主要是一下几个方面:以java为例
    重要: 算法 + 计算机网络 + Java基础 + JVM/GC + Mysql/Redis 
    非重要:spring、 springmvc那一套

大家可以直接通过链接投递,也可以通过内推码头低,还可以发我邮箱1123294391@qq.com投递
我会在第一时间通过邮箱像大家反馈投递

#字节跳动内推##内推##字节跳动##校招##秋招#
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兄弟,科班吗
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发布于 2021-10-13 00:18

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05-30 13:04
已编辑
门头沟学院 算法工程师
智谱和米哈游都是ai大模型agent的业务钱的话还是米更多,几乎翻倍了,有没有老哥是两个公司其中一个的,能问问转正率咋样嘛,我问的hr回答都是做的好就可以转正暑期实习
码农索隆:选米哈游:短期高薪、敢承担风险、具备强创新能力,且愿押注游戏AI赛道。 选智谱:稳定性与行业通用能力积累,接受薪资差距以换取更稳妥的职业基础。
投递北京智谱华章科技等公司6个岗位 > 实习期间如何提升留用概率?
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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