【百度校招提前批内推】22届秋招提前批启动!8月27号截止

先写重点

1、校招内推链接:
https://talent.baidu.com/external/baidu/campus.html#/campus?source=NEITUI&recommendCode=rk3c5g

内推码:rk3c5g

2、现在是提前批,包括技术和非技术岗位,越早投递,HC越多,免专业笔试,部门直推!
3、校招可以加 内推群,在线答疑,查询进度

投递步骤

非定向:

1、点击上方链接进入百度招聘官网-校园招聘页面;
2、完善个人简历信息,找到自己心仪的岗位,完成投递;
3、投递后,本贴回复“校招+部门+岗位+姓名缩写”,看到会跟进流程,祝收获心仪的offer

部门定向:

1、发送简历jiangjunjun2018@163.com
简历命名:校招-意向部门-姓名-岗位-手机号
2、发出邀请后,将会收到专注邮件,通过邮件中链接完善简历信息,投递岗位;
3、投递后,本贴回复“校招+部门+岗位+姓名缩写”,看到会跟进流程,祝收获心仪的offer

内推注意事项

1、不论是通过官网投递还是内部推荐,每位同学有且仅有一次投递机会;
2、免专业笔试,部门直接发起面试,优秀团队提前接触,先人一步获得校招offer!
3、非定向内推4、定向部门内推,需要发送邮件;
5、内推不过,秋招再来(提前批fail的同学,不影响正常校招流程,也不需要重新投递简历)

招聘流程(招聘Q&A):https://talent.baidu.com/external/baidu/campus.html#/process

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冲冲冲
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发布于 2021-08-21 13:21

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
国企上岸了的向宇同桌...:最害怕答非所问了,但是频繁反问确定意思又害怕面试官觉得我笨
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