一名普通2021校招生求职的经历记录

迟到的牛客网还愿,本科双非,硕士211,拿字节、美团、一些小国企offer,最终上岸百度。
2021年的秋招在我的成长生涯中画下了浓墨重彩的一笔,磕磕绊绊,不过还好结果差强人意。喜欢也享受百度的技术氛围,会在这里努力成长~
2020年的上半年因为疫情待在家,有了学习危机感,认真准备了一段时间,很幸运的在6月份去了字节实习,整个暑期生活充实丰富,也为之后的秋招奠定了基础。
然而秋招太过内卷,不停的面试,一遍一遍对自己的能力产生怀疑,一度丧失信心。
机会总是留给有准备的人,后面的时间,各种面试提、面经,简历上的信息,我都会仔细的过一下,至少看得到的不能落下呀。就这样一步一步在面试挫折中成长,也积累了许多经验与知识,一些前期懵懵懂懂的内容也在问答思考中清晰明朗起来。
各位小伙伴们,要开始准备啦,不管是知识还是面试还是刷题还是简历,提前做好准备才不会临近了手忙脚乱。希望2021年的秋招,大家都能去到自己想去的地方~
最后偷偷附上百度内推码,欢迎加入!!!
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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