全部评论
第三题测试用例到底是啥?!!
第四题代码
第三题示例测试过了,为啥一直0%😨
第三题,***吐了,两测试用例都过了,一直0%
第四题简单说就是计算放入第i个数能有多少个集合的时候,前面i-1个数已经生成了n个解,那么加入第i个数,我们考虑这第i个数可以放在原先集合里的解中的哪些数的前面,可以放在m个数前面就有m*n个解,再加上可以放在所有解的后面所以一共就是n*(m+1)个解
第3道题永远是0,求大神答案
我2.8 1+1+0.5+0.3
2.3😂 ,最后一道超时只A 30% 感觉方法不对,就算剪枝也过不了最后30%的case,第三道就不说了 0
第一题怎么回事,只有百分之4
第三题0% 还不如不写😤
求3 4题思路分享
渣渣只会做前两道😅
第三题感觉比较容易错的样例 )((( -4 (()()) 2
第四题阶乘,可以过80
求大佬解
实不相瞒我只有0.24,第一题只ac了4%,记不得那个数学公式😂
大佬能给一下第三题和第四题思路吗😂
1.1,太菜了我😅
第一题AC,第二题90%,第三题0,第四题10%(感觉没问题,很是绝望,时间全花在这里了),求个面试吧😥太菜了
第三题咋做,第四题只能30%
相关推荐
点赞 评论 收藏
分享
04-03 22:41
兰州大学 C++ 点赞 评论 收藏
分享
03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
分享

