大华HR面

9.15 一面电话面，很准时，约的下午14:00,13:59接到的电话，声音很温柔的女面试官，总时长20分钟不到（并且大部分时间是我在bb，我一紧张就爱说话）1、自我介绍2、简历上提到会python，所以问了写过什么项目吗3、爬虫的项目怎么做的，用了哪些库，数据分析怎么做的，有哪些具体的pandas操作（有点忘了说实话，好久以前做大作业用的了4、知道的linux命令，不用解释罗列出来就行5、Mysql，两张表查询女生英语平均分6、计网，TCP和UDP的区别7、实习期间遇到过的困难（讲了一个遇到的印象深刻的bug，说了蛮久）8、测试手机相机拍摄人脸识别的功能，能想到哪些测试点9、兴趣爱好然后就是反问环节，问了面试流程多久出结果，然后公司对候选人的期望9.19二面1、自我介绍2、实习是做什么的3、用例设计方法4、设计一个1-10位整数输入框的用例，哪些是边界值5、职业规划6、最近在学什么技术7、主要使用什么语言8、做过哪些项目，用哪些库9、在学校有参加社团吗，组织过活动吗，遇到过什么困难10、兴趣爱好9.25 hr面简历从头到尾问一遍，尤其实习仔仔细细问了很多。然后是base地问题和家庭情况，期望薪资，交流沟通，兴趣爱好，对自己评价等等等等，然后介绍了公司测试的几个方向，问我比较倾向哪边反问问了试用期转正，培养计划。忘记问多久出结果了🥲

救命，各位被面到职业规划的时候都是咋说的啊？说人话还是画大饼啊

首先是大家最关心的工作时间试用期六个月，要求应届生单休，每周末可以选择周六周日一共加班八小时，可以自由组合，例如周六半天➕周日半天。平时平均是晚上九点下班，想多学一点东西的一般接近十点下班。打卡11.5-13个小时左右。其次是工作内容，主要是一些前期的学习和干一些杂活积累项目经验，旁听增加见识等等。对应届生包容性强，有很多针对性的培训和训练，对应届生技术上很友好，能够快速成长起来。然后工作任务算是比较繁重的，领导基本上会给一年以上的员工布置一堆干不完的活，且经常明示周末努努力，赶赶进度。目前全志的竞争对手来势汹汹。员工氛围很好，大部分员工关系平等，但是背地里风云涌动，大家都很小心翼翼不接触敏感话题，例如加班，卷，绩效，年终这些字眼。流动性方面可能是全志最大的特点，流动性巨大，听老员工说今年5月份，研发人员全部签署竞业协议，因为今年上半年流失了很多骨干核心，导致业务目前效率低下，难以推动下去。主要是经过这几年的大浪淘沙，留下来的基本都是家里条件一般，需要着急用钱的同事，大家基本上都是互相卷加班时间。目前基本上就是排命内卷，一个劲的流片，希望通过芯片海战术在每一个市场抢夺营收。技术上，已经被拉开较大差距，目前主要是靠成熟的流程体系和生态链，主攻低端和超低端市场。建议学历背景一般的同学，能吃苦的同学加入，如果家里面有一定经济条件的，谨慎为好。

自我介绍算法题：股票的最佳买入时机问了简历上项目相关的事情问了为什么毕设用了transformer，它有什么优势，答的是自注意力机制，然后又问了transformer的编码与解码自注意力机制（没答上）问了如果遇到困难的事是怎么解决的，如果遇到新问题，是怎么解决的问了知道哪些机器学习算法，问了XGBoost的原理问了怎么去评价一个机器学习模型问了怎么去防止过拟合，什么是模型的泛化性，过拟合反问阶段，因为没想过能进面，这段主要是 Hr向我简单 介绍了一下