【京东22届校招内推，内推码BVKJ】附交流群

1 自我介绍 2 有没有硬件开发相关的知识 3 深挖简历，介绍项目 4 问项目里画过的板子，选型layout 5 flash 用的什么类型，用什么协议，spi、usb2.0用哪几根线，usb 的我忘记了其实就 D+和 D- 6 Ldo 和 dcdc 的区别，有什么理解 7 信号阻抗有什么理解 8 232 和 485 有什么理解 9 单片机外接屏幕通过什么传输

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

我的leader就是面试我的人。我在面试里把自己说的什么都会，今天运行个项目部署个nacos和中间件露馅了。一个下午都没运行起项目，害的leader教了我半个下午。git也不太熟练，他叫我创建分支推到远端也忘记了。他让我给他透个底到底会什么，我说后面的crud，脏活累活交给我和ChatGPT，肯定帮他减负。😂😂😂

大家好， 我是程序员小白条，国庆你还会继续投递简历吗？可能是某招聘软件、可能是官网，也可能是填写内推表等等方式。国庆长假将至，当大多数人计划着旅行、聚会或宅家休息时，不少求职者却面临一个现实问题：这个假期，简历还要不要投？我建议是节后有面试就去准备面试，简历可以在节中末进行投递。一、投，还是不投？三类人的选择1. 象征性投递，但不全力投入“会简略投一些，但不会完全 all in。”不少人的心态是保持投递节奏，但不让求职完全占据假期。也有人打算利用这段时间复盘过去一年的工作成果，等节后再针对性海投。2. 反向筛选：谁在节假日招聘？ 一个越来越普遍的观点是：国庆还在活跃招聘的公司，需要警惕。“面试...