中国工商银行星令营暑期实习

部门：做qt的时间线：10.29 机考11.15 技术一面11.20 技术二面11.28 oc技术一面：时长: 1h40min1、static有几种用法.2、static,const,static const在类中有几种初始化的方式？3 、两个类分别调用对方，引用头文件，如何防止交叉类型，怎么声明，用什么类型？4、浅拷贝和深拷贝，类中自带的赋值函数是实现的什么拷贝，深拷贝怎么实现的？5、new,和malloc 的区别， new分配返回什么类型，malloc返回什么类型，分配失败返回什么？6 、一个类会自动提供哪些函数。 如果我不想让类提供构造函数，拷贝函数应该怎么写？7、 多态是怎么实现的，底层原理。析构函数为什么要定义为虚函数？8、vector的空间是怎么分配的，为什么要考虑到新的内存？9 、STL中通用的访问方式是什么 两种？10、 STL中的连接纽带是什么？11、map和unordered_map的区别？12、各种排序算法的复杂度，是否有o(n)的排序算法？13、如何保存任意的树，定义一个数据结构？14、如何把一个树转为一个二叉树？15、不定义变量，如何实现交换，多种方法？16、机考的一个编程题，说思路？17 、指针和引用的区别？18、 模板和多态的区别,模板是在什么时候实例化的？技术二面：时长：1h1、算法题：s整除判断描述：我们希望知道n!是否能被 m 整除,请根据给定的n和 m,如果可以被整除,就输出 ves,否则输出 no输入n m,其中2 输出yes或者no2、算法题：工位安排描述：公司准备搬到一个新的办公室,需要对n个员工的工位进行安排.有些员工喜欢热闹但也有些员工喜欢安静,对于不同的人,在工位旁边有人和没人的时候舒适度分别为a和bi. 假设有m个工位且都是一字排开,怎么安排才能使得员工的总舒适度最高呢请求出员工最高的总舒适度?输入第一行为人数n和工位数m,保证m>=n接下来有n行,每行2个整数,代表该员工在工位旁边有人和没人时的舒适度输出一个整数,为最高的总舒适度多种解决方法：穷举、动态规划、贪心感受：注重语言基础，面试时间挺长，不会的，面试官也很有耐心解答。#面经##秋招#

前段时间广联达2023年年终绩效为0的事情，闹得还挺大的他们的总裁办公室发文解释0绩效原因，总体意思就是，2023年经营没有达到预期，但0绩效这个结果造成影响太差了，所以会适当激励。但激励多少，还没定，不管多少都不要计较了，因为管理层一分都没有。同时呼吁大家调整心态，共克时艰。同时，2024年，公司进行结构性优化调整根据公告老看，管理层依然给自己0绩效，做出了牺牲和表率，但如果真的影响到了生计问题，显然员工更难，而不是经营层，高管为企业承担更多风险，也责无旁贷。与其闹大了才肯重新评估绩效，还不如一开始就为基层多考虑一点。感觉现在有点岌岌可危，不知道会不会今年又搞一波大裁员，现在形式真滴难

金蝶第四批有人offer了吗？3.28HR面之后无消息了。

春招流程：网申---->测评--->初面---->复面----->发offer网申：除了正常的个人信息外还需要写点小作文夸夸泸州老窖，然后写为什么要选择泸州老窖什么的，总体来说网申淘汰率不高测评：前一天刚网申，第二天就发了测评链接，题目主要是一些申论形策+智力题+性格测试题，难度不高，好好写问题应该也不大初面：测评完当天晚上就给我发了初面短信，先测试设备，然后发正式初面的腾讯会议的链接和会议号以及个人编号等初面形式：无领导小组（并且不需要做report），7分钟读题，读完后不再展示题目，每个人一分钟的个人观点表达（要掐表），然后一共15分钟的发言，每次发言之前要报编号，...