在阿里大文娱优酷做内容运营是一种怎样的体验？

自我反省：常见八股是没有问题，问题在于算法刷的还是少湖北某小厂面经（已OC）一面：hr询问情况：学校情况，课程情况，老家在哪...（15min）二面：（35min）1.学过那些数据结构？2.N皇后3.日历相关算法题(没听清楚题答的不对...)4.学过什么数据库吗？5.事务的四大特性6.如何保证事务的四大特性7.索引底层了解吗8.查询一个表中数据发现很慢，是什么原因，你是这么解决的？9.用过Redis中的那些数据结构，怎么用的10.Redis持久化了解吗11.你在项目中具体是怎么解决数据一致性的，你两个项目中的解决方案不同，最终是使用的哪一种？（这里第一个项目使用删除缓存修改数据库，第二个使用延迟队列+双删）12.Redis满了会发生什么13.有实现过LRU或LFU吗（LRU：Map+链表 LFU：两个Map+链表）14.项目业务流程拷打15.反问三面（说不上是面试吧在微信聊的）：谈薪资，公司地址，学校方面是否已经没问题，是否能长期实习

二面被挂是回人才库还是重新进筛选中啊，我一直在人才库是不是没法被其他部门捞起来4.18又进了复试阶段，啥情况，这是要捞我？4.22感谢团子，已oc

4.24手子二面，答的一般般，刚才忍不住给hr打了电话问问进度，结果现在还在排序中，md忍不了了，牛客许愿，给oc我明天就当东北精神小伙，挂了我再也不看虎哥刀哥

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...