【字节跳动】高级/资深/专家测试开发工程师

职位：高级/资深/专家测试开发工程师-字节跳动

【岗位职责】
内推优势 1. 大量hc，海量招聘，老板直聘，简历筛选超快通过率高！ 2.处理流程快，最快当天约面！！！ 3.所有来信必回！！所有来信必回！！ 4. 随时随地私信询问面试进度必回！！工作地点北京海淀区中航广场工作职责 1、负责字节跳动的业务中台测试与工具开发工作； 2、深度参与产品研发项目，协同产品和研发团队高质量交付产品； 3、日常项目线下测试与线上质量分析； 4、参与质量体系规划和建设； 5、参与开发效率工具和保证技术项目质量。

【岗位要求】
职位要求 1、本科及以上学历，一年及以上互联网公司测试/测试开发经验； 2、具备客户端/服务端测试经验，有丰富的专项测试和优化经验； 3、扎实的数据结构和算法基础；熟悉至少一门编程语言，包括但不仅限于：Java、OC、C、C++、Python、Go、PHP； 4、自驱能力强，对项目质量负责，能主动发现问题，推动项目持续改进； 5、了解常用客户端、服务端开发或测试工具，如自动化框架、压测工具、大数据处理工具者优先

【社招待遇和要求】
工作城市：北京 | 职位类别：测试
薪酬：薪资面议 | 学历要求：本科及以上 | 工作年限：2-15年

投递地址：https://www.nowcoder.com/job/64445?jobIds=58934
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06-03 07:36

同济大学 ARM工程师

嵌入式会复刻 Java 的历史吗？

先说结论：会，至于什么时候会成为下一个java不知道。任务一个事物都有一个发展周期，这是规律不可避免。看懂历史的同学都应该知道，历史总是惊人的相似。理性分析java 目前就业不太好的现象：超过10年时间高速发展的互联网市场，新的市场需求、开发需求增量在急剧减少，创新业务增加乏力。所以对新人需求量不大。目前大量的市场应用已成熟，比如PC 端web开发，移动端 APP 开发，产品相当成熟。大量开源框架、技术积累、开发难度在降低，生产效率提高 ，已无需采用人海战术。作为工程师，大多数人才能力在研发（写代码），能力同质化严重。至于 大家都在讨论java 开发已无希望，主要原因还是行业转变速度太快，不到...

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不愿透露姓名的神秘牛友

05-29 22:21

社招Offer选择：小马智行、追觅科技

Offer1：小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2：追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,

嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……

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