抖音数据bp招人啦!!!

抖音数据bp急招人!!社招校招实习均可~

团队氛围好,业务拓展快,工作地点 北京杭州自由选择~~~

职位描述如下:
A.
抖音大数据工程师-数据仓库方向
1、 负责抖音短视频和直播业务的离线与实时数据仓库的构建; 2、 负责数据模型的设计,ETL实施,ETL性能优化,ETL数据监控以及相关技术问题的解决; 3、 负责指标体系建设与维护; 4、 深入业务,理解并合理抽象业务需求,发挥数据价值,与业务团队紧密合作; 5、 参与大数据应用规划,为数据产品、挖掘团队提供应用指导; 6、 参与数据治理工作,提升数据易用性及数据质量。
职位要求
1、 仓库实施方法论、深入了解数据仓库体系,并支撑过实际业务场景; 2、 熟练使用Hadoop及Hive,熟悉SQL、Java、Python等编程语言; 3、 善于沟通,对业务敏感,能快速理解业务背景,具备优秀的技术与业务结合能力。

B.
抖音大数据工程师-实时数据仓库方向
1、 负责抖音短视频和直播业务的实时数据仓库的构建; 2、 负责实时指标计算的数据建模、架构设计与开发; 3、 负责对实时计算作业的性能进行优化; 4、 参与大数据应用规划,为数据产品、挖掘团队提供应用指导。
职位要求
1、 具备扎实的Java语言基础; 2、 熟悉并行计算或者分布式计算原理,熟悉高并发、高稳定性、可线性扩展、海量数据的系统特点和技术方案; 3、 有Storm/SparkStreaming/Flink等数据平台的开发和使用经验; 4、 善于沟通,对业务敏感,能快速理解业务背景,具备优秀的技术与业务结合能力; 5、 有数据仓库经验优先。

C.
数据仓库与数据分析实习生
1、负责数据仓库架构设计、建模和ETL开发,构建可扩展的数据仓库和分析解决方案; 2、负责分析和解释产品试验,市场活动等的结果,为产品改进,推广试验等提供数据支持; 3、负责建立用户数据分析模型,针对用户行为进行数据监控和统计,发现用户行为模式与规律,为改进推荐系统提供支持。
职位要求
1、 良好的数据敏感度,能从海量数据发现问题; 2、 有数据仓库理论和实践经验,熟悉数据仓库相关技术; 3、 有常用数据分析工具的相关经验; 4、 有大数据集、分布式计算工具(Map/Reduce,Hadoop,Hive等)工作经验优先; 5、 思路清晰,善于思考,有很强的数据分析能力,能独立分析问题并推动解决问题; 6、 能够长期实习并有转正意向的优先。

D.
前端开发实习生 — 抖音方向(可转正)(职位地点可选北京上海,目前上海坑位更多)
1、负责抖音等产品的前端研发工作; 2、深入发掘和分析业务需求,撰写技术方案和系统设计; 3、根据产品需求,进行系统设计和编码。
职位要求
1、本科及以上学历,计算机或相关专业,良好的英文表达能力; 2、具备良好的编码习惯,结构清晰,命名规范,逻辑性强,代码冗余率低; 3、数据结构和算法基础扎实, 计算机理论知识体系完善; 4、理解并掌握JavaScript语言核心技术DOM、BOM、Ajax、JSON等,对Javascript框架应用(如jQuery/Bootstrap等)有一定的经验; 5、热爱互联网,对用户体验、互联网产品常见交互有一定了解; 6、具备良好的服务意识、责任心、有较强的学习能力,有强烈的求知欲、好奇心,能及时关注和学习业界最新技术; 7、对CSS/JS性能优化有了解者优先;有后端/移动端开发经验者优先; 8、每周工作至少3天以上,实习时间3-6个月;22届同学优先,有转正机会。
老板说了,咱们组业务无限拓宽, hc管够~ 欢迎大家踊跃报名投简历!!

感兴趣的请滴滴我或直接发送简历至wushaofeng.alex@bytedance.com 
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发布于 2021-05-18 08:35

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饥饿的长颈鹿就要上岸...:简历五项结构 简历只放五项内容,顺序和格式如下: 一、个人信息 只写名字、电话、邮箱 不写性别、年龄、籍贯、政治面貌、微信等额外信息 二、教育经历 格式:学校名称 | 学历 | 专业 | 就读时间 从左到右排列,一行写完 如果专业和岗位对口,写1-2行主修课程;不对口就不写 学历如果不占优势,可以把教育经历放到简历靠后的位置 三、实习/项目经历 如果没有实习经历,全部写项目经历 每条经历格式:项目名 + 岗位名 + 任职时间段 下面写三到五条工作内容 每条工作内容开头必须用四个字概括,加粗,后面跟一条完整描述 所有描述必须用STAR法则来写(情境-任务-行动-结果) 每一条都要有数据支撑和具体成果 四、个人优势 可以写获得的奖项、证书 如果奖项不够,就写你熟练掌握的技能 每条也要有具体数据或成果支撑,不能空泛堆砌 五、整体要求 一页纸,不要超过一页 个人信息只写名字加电话邮箱 贝贝试一下这个方式写简历,我虽然没收到offer,至少收到了好几轮面试
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xdm 早上喝奶茶差点喷出来。事情是这样的,我们班有个哥们儿,简称 L,去年秋招拿了字节sp,专业方向是后端。我们当时都震惊:这哥们儿平时课上从来不发言,期末小组作业基本是划水的那种,刷题平台 commit记录我点进去看过,绿格子稀稀拉拉。但他面试一路绿灯。一面二面三面 hr 面,全过,给的还是sp。当时班级群里恭喜他的、问他经验的、约饭的,热闹了一周。他说自己"运气好,准备充分"。我们都信了,直到三月初他入职。入职第二周开始,班里另一个进字节的同学W(在隔壁组的)开始跟我他的不对劲。一开始是写代码慢,后来写不出来,再后来是组里 mentor 让他fix 一个简单 bug 都搞了一下午没动静。最离谱的是上周。W 说他们大部门搞了个新人分享会,让新人讲一下自己负责模块的设计思路。L 上去讲了 20分钟,全程念稿子,问答环节别人随便问一个"那你这里为什么用 Redis 不用 Memcached",他直接卡 30秒说"这个我回去再确认一下"。会后他 mentor 直接找 leader 谈,leader 找 hr 谈,hr调出了他面试录像,全程对比口型和回答节奏,发现他二三面有大量时长在偷偷看屏幕外(推测开了双机位 AI 答题)。(这段是 W后来转述给我的,他自己也是听他组里同事八卦来的)昨天下班前,W 告诉我L 被辞退了,让他自己走,不走就走仲裁但会发函到学校。L 现在已经回学校了,朋友圈仅三天可见。我说真的,我不是个心眼小的人,但是我看到这个消息的时候真的有种"嗯,挺好"的感觉。去年秋招我投字节后端,简历挂。我准备了八个月,背 八股 + 刷 500 题 +项目改了三版,连面试机会都没拿到。班里这哥们儿凭着一个外挂上岸,最后还是被甩出来了。不是说作弊就一定会被发现,但是当面试拿到的 offer远远超出真实能力的时候,迟早会有这一天。试用期三个月不是给你过家家的,是真的要写代码、要在会议上回答问题、要扛需求的。我现在反而有点同情他。同情他相信"上岸就是终点"。发出来不是为了嘲笑谁,就是想说给那些正在被身边作弊上岸的同学搞得很 emo 的 uu 们听——别急,回旋镖很长,但它一定会回来。你继续刷你的题,写你的项目,背你的八股。该是你的迟早是你的,不是你的早晚还得还回去。xdm 共勉。
牛客12588360...:我不想评论面试方式,作弊是绝对不对的,但是你八股加刷题也不过是个做题小子,他穿帮纯粹是他菜,你也没有高明到哪里去
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创作者周榜

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