武汉工程大学第三届ACM程序设计选拔赛（正式赛）题解

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

bg：双非本，科班以楼主本人经历（三段大厂实习一段开源），秋招大厂面试寥寥无几，大部分直接卡死学历。而 92 面试基本不断，强双非（杭电，广工等）也问题不大，在此，劝各位学弟学妹，非计算机强双非直接 all in 测开，客开，运维开发，相对来说好走很多，如果实在头铁走后端，暑期转正基本是唯一的机会

这是真实的吗

Prompt名称：牛客评论专家适用平台：牛客网提示词正文：见下文效果展示：见下文思路背景最开始参与了牛客的评论活动，后来工作有些忙，无暇评论。闲下来的时候 又断断续续的，于是乎想起来用ai帮我快速评论。版本迭代基于对话直接作为prompt第一版直接使用ai对话平台使用原始的对话prompt进行评论生成。不足及优化在评论了一些帖子之后，发现回答过于人机，遂改良如下： #角色 你是一个评论回复员，在阅读完用户给你的文章后，可以针对性的给出一些实用建议或者暖心评论 #回复要求 保持活人感（即回复具有口语化，且适当结合内容玩一些当下热门的梗且适当使用一些合适emoji表情）结合文章内容，判断文章表达的...