拿了20+ offer，来分享一下我的简历写作方针

大家好，我是离散。🌞

今天给大家分享一下我对写简历的一些心得。如果想看到更多的求职分享，欢迎关注我的公众号：码农学习吧

写简历的方针

有一个我很尊敬的老大哥跟我说，想赚钱就看期权，想职业发展就看岗位，这样一个言简意赅的求职方针可谓是入木三分。

那么简历呢？简和历，就是说要简单精炼地写出自己的经历。

怎么算简单精炼？就是要突出结果。

写什么经历？就是和招聘岗位匹配度高的项目经历。

很多人认为，一份好的简历是大公司的敲门砖，我认为，简历的作用不止于此。

简历帮助我们总结自己

一份好的简历是我们的工作精华总结，写出一份好的简历其实就是让我们去剔除掉工作中的重复性高且没有技术含量的活，只保留精华的一部分，这样我们可以很明确自己输出的价值，特别是跟别人不一样的价值；

一份好的简历可以体现出我们的工作风格，你的项目是深挖底层的还是创新性的，你的工作是在乎短期需求还是长期效益，你是属于主动型还是被动型的，等等。

简历写得好不好是另外一码事，你有这个总结提炼的意识才是最重要的。

简历最终服务于面试

简历最终是服务于你的面试的，怎么说？

我们是不是都习惯在每一个项目下面加好几个bullet points？首先我要指出一个大多数人都会犯的错误，他们把自己的项目经历写得像一个job descrption。

我是面试官，我确实是希望知道你日常都做的是什么工作内容，但是更重要的是想知道你做的有多好，在哪些方面做的好，这些好的地方有哪些可以在我招聘的岗位上得到发挥。

正确的做法是，这些bullet point往往是一个结果，是你做成功了什么，我们需要注意的是，在每一个bullet point后面都要有一个你可以展开讲的故事，然后它是可以体现出你的某些方面的能力特质的。

比如说我们在日常学习的过程当中发现一个组内没有用到过的东西，我就想去试验一下看看会不会有效果，这就体现出了我们工作的主动性，我们不是被动去做优化，而是自己主动去找事情做；

比如一个项目进度卡住了，我们仔细思考了原因，然后收集了数据，主动召集所有人开一个大会，去分享我们发现的东西，然后使得项目继续推进，这体现出了我们的项目协调能力；

其中我们又可以展开说，有一个难点大家讨论地都很不清楚，这个时候我们清晰地表达出了讨论双方争论的焦点所在，分析出核心问题，这体现出了我们良好的沟通能力和思辨能力；

又比如现在有一个新feature，我设计了多种方案，然后我分析了他们的pros and cons，最终一顿tradeoff，选定了方案三，这体现出了我们扎实的技术能力，对公司业务极高的掌握程度，解决问题的能力很强。

这样，在面试的时候，不管面试官问到你哪一个点，都对应着一个真实的故事，你可以侃侃而谈，然后从中体现出你能做什么，你能为面试的公司带来什么。

至于你是怎样的一个人，5，6个故事不就基本把你这个人的形象盘活了吗？一个好的简历是会让人看完之后立马有一个画面在那里，这个人在校学习成绩好，做的每一个项目都是有结果落地的，出现问题他也可以挺身而出，他的学习能力很强，他的工作积极性很高，等等。

简历内容相关

突出你做了什么，而不是你怎么做的，很多人喜欢把自己用了某某某技术全部写到简历的项目描述里面。

但是你想一下看到你说“Developed an online trading system using MySQL and Redis", 我还是不知道你是怎么做的呀。

也许你是想突出你掌握了这些技术栈，那我们就可以单独有一个板块就是写自己的Skills，或者是每一个项目有一个summary，然后在那里面写用了什么技术。

这样项目经历里面就突出我们的工作成果就可以了，因为你不可能做到在简历里面就把自己是怎么做的，做的难度在哪里写得很清楚。

那还需要强调我用了什么技术吗？当然要强调，对于一些team来说，如果你有跟组内一样的技术栈，那么这是一个很大的加分项，特别是那种小公司要求你一入职就能立马上手干活的。

问题是，在哪里强调呢？每一个项目我们可以加一个小的summary，里面要说明白你这个项目是用了什么技术，Java？那是Java几？那你就写上Java8。Golang？Golang的哪一个版本？那你就写上Golang 1.14。

不要写的过于详细，大多数人都是只想看你最优秀或者最匹配的那个地方，特别是对于terminology并不太了解的hr来说。

简历必须只有一页纸吗？还是那句话，简历就是要精炼且突出你的优秀，工作3年了你就没必要还留着学校的project了，甚至实习经历的项目都可以只留一句summary了。

如果你工作5年了，还留着学校的一个project，刚好有一个面试官觉得感兴趣问你了，你怎么办？你还能记得清楚细节吗？到时候支支吾吾地反而减分了。

你简历上的项目经历第一要让hr觉得你的经历相关性大且牛逼，第二让面试官觉得你的项目有点意思，能够有欲望去你跟你聊让你充分展示自己。

为什么呢？因为通常hr让简历过了之后，面试官就不会过多地去看相关性了，跟组内技术栈很匹配会是个加分项，但不是决定性因素。

大公司和小公司也不一样，小公司会更看重你的personality，大公司筛选你简历的人可能这一辈子你们都不会认识，这里看重的就是quality和professionlism了。

个人兴趣爱好写吗？加分就写，不加分就不写，简历有位置就写，没位置就不写。

假设你应聘软件工程师，如果你其他的方面都很优秀了，写一个你的兴趣爱好是围棋或者象棋，对我来说就是加分项，因为围棋可以有效地培养高度的注意力、敏锐的观察力、细致的分析力、灵活的应变力、全局的统筹力，使你解决问题的能力大大提高。

但还是那句话，如果你连应聘岗位的基本功都不行，兴趣爱好还是放一边吧，除非你的兴趣爱好拿了很高的奖项。

关于项目经历的选取，工作多年了，你也有很多个project了，甚至其中有很多project都大同小异，你全部都放上去其实跟放一个没什么两样，基本还只是说明了你可以做这样的事情。

所以我们要去研究招聘岗位的job descrption，看看他要求什么样的能力，要求你承担什么样的职责，更prefer哪些特质。最后我们可以从我们所有的项目经历中尽可能去挑选最接近的项目，写到简历上面，越相关的写到越前面。

这也是为什么有的时候我们不去按照公司写项目，而是单独开一个项目经历的板块，因为这样调整顺序可以更简单。

但是呢，事情也分两面性，越久远的项目我们细节就记得越不清楚，所以最近两家公司的一些项目会被更多地问到，这也是我们希望的一个结果，你也不会希望面试官问你当年在学校那个贪吃蛇项目是怎么做的吧？

总结

这些年我看过的简历应该也有几千份了，我心目中的好简历可能10个左右吧，其中的优点我都总结了下来，在后面的文章中我会分享出来。

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