跟谁学 内推

HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

真就拿到最晚的offer了#一定能拿到最晚的offer

一、技术面 先问问简历上面的项目，遇到的最难的地方在哪，怎么解决的 然后问一些比较基础的问题，数字IC的设计流程，验证流程？一个项目的完整过程应该包括哪些？知道一些常见的数字电路嘛？画出8×8的乘法器的电路图？跨时钟域的方法 给了一个手撕代码的题，要求要么写出代码，要么画出电路图。题目：在500Mh的时钟下对一个脉冲信号计数，计数最大的值为8'b1111_1111，另外在100Mhz的时钟下面有一个rd_en信号，要求在rd_en信号有效的时候能读出计数值 将rd_en信号同步到500Mhz时钟下，边缘采样，然后读书计数值并给出指示信号（工程中一定要加入这个指示信号）二...