求校招Offer比较：经纬恒润VS中科创达

Offer1：经纬恒润,上海,生产制造,11.0k*12.0,13.2w，没有加班费，啥都没有。是真的低了

Offer2：中科创达,北京,生产制造,12.0k*13.0,15.6w,每个月600补贴，朝九晚六双休

#offer比较##投票##匿名讨论#

全部评论

推荐最新楼层

牛客530846564号

最后选择哪个了？我也在面临这两家选择，薪资差不多。

1 回复分享

发布于 2021-11-12 21:55

牛客897750560号

University of Glasgow

想问一下lz学历背景

点赞回复分享

发布于 2022-03-04 15:19

06-13 14:35

已编辑

天津科技大学营销

感觉现在的大厂都有这个问题

看了阿里员工那个离职长文信，很多问题感觉都是大公司的毛病，之前在大厂实习听ｍｅｎｔｏｒ他们总吐槽中层领导，还有个比较刚的姐姐直接和VP吵架，然后VP非常情绪化的把她开除了、、、、实习过的都知道，公司里很多中登老登，不过是吃了时代红利罢了  不过作为１个看客，还是希望这些业务都能持续发展，这样才有更多的就业机会，你在美团外卖干不下去了，你还可以跳槽饿了么、京东等等能在离职写这么多文字的人，估计也是个理想主义，可惜理想主义在职场就没那么好活了，不过他也是加入公司比较早，估计也挣了很多钱，现在去了国外生活，我们还在这里水深火热中

投递饿了么等公司10个岗位 > 阿里离职员工发万字长文，得马云回应

点赞评论收藏

不愿透露姓名的神秘牛友

06-11 14:53

作为1名HR真是不吐不快

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

在努力的秋招侠很勇敢：面试不开摄像头的，一律是纯没素质

kpi面有什么特征

点赞评论收藏

06-02 23:35

门头沟学院后端

在 boss 上找到了好工作

六十块钱的发烧友，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

门口唉提是地铁杀：之前b站被一个游戏demo深深的吸引了。看up主页发现是个初创公司，而且还在招人，也是一天60。二面的时候要我做一个登录验证和传输文件两个微服务，做完要我推到github仓库，还要我加上jaeger和一堆运维工具做性能测试并且面试的时候投屏演示。我傻乎乎的做完以后人家跟我说一句现在暂时不招人，1分钱没拿到全是白干

你的秋招第一场笔试是哪家

点赞评论收藏