投递后给面试的：华为 精密装备开发与自动化 3.30投递-4.16笔试-4.17测评-5.13专业面-5.13业务主管面-5.14华清池-5.27保温电话-6.12第二个保温电话-6.13offer美的 压缩机研发-3.30投递-4.1AI面试-4.3一面-4.8终止 美的 结构开发工程师-4.8投递-4.12AI面试-4.17一面-4.24综合面-4.28offer小米 结构仿真 3.31投递-4.2一面-4.3终止oppo 结构工程师 3.31投递-4.11测评-4.24技术面-4.25终止

公司开的新食堂，看一眼就吓哭了，坐5分钟就跑路了服务员还追出来问我为什么走了。还敢来互联网吗？啊？黑子说话！

简历描述与深度追问脱节：简历中使用的技能或成果描述（如“优化系统性能”、“负责项目管理”）较为宽泛，导致面试官深入追问技术细节、决策过程或个人贡献时，难以给出具体、扎实的例证，出现“接不住问题”的情况。项目阐述缺乏结构与亮点：无论是主导还是参与的项目，都难以流畅、清晰地阐述其背景、个人承担的具体任务、采取的关键行动以及可量化的成果，叙述容易平淡或冗长，无法突出个人价值。非主导工作贡献表述模糊：对于参与度不高的项目或协作任务，不清楚如何恰当地描述自己的角色边界、具体工作内容以及从中学到的经验，容易简单带过或表达含糊。专业问题回答不够系统全面：回答技术或业务问题时，知识点覆盖不全，缺乏逻辑层次，难...