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Little_time
2020-12-10 19:14
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04-25 10:15
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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sorano_
04-23 21:53
门头沟学院 计算机类
快手面试官还挺实诚
二面反问问了实习生转正培训等问题面试官直言不讳,校招才有培训实习没有,留用看秋招hc和用人部门,去年就一个,在hc少的同时还得表现突出。所以实习不会全干脏活,会贴着业务搞能上线的小项目供秋招用其他地方问这个基本都模模糊糊,第一次遇到这么直接的
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怒火焚身
03-15 14:14
南京理工大学 计算机类
听劝,尽管开骂
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Stupid_Pig
03-28 19:01
广州应用科技学院 计算机类
小峰啊 你还是太年轻了
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呆桃兔
04-21 23:40
数据分析师
美团商业分析岗位面经分享(已入职)
商分入职已4个月了,整理了一下当初的面经,综合评估BA岗位还是很值得的🥰 1️⃣ CASE问题:美团买菜下BP业务负责人现在想看选品选的怎么样,什么维度怎么拆解?2️⃣ 针对过往实习提问(以字节数分经历为例)Q:怎么定义数据是正常波动还是异常波动?Q:明确了是一个异常波动后该如何继续拆解指标Q:提到了竞对关系,怎么获取竞争对手的数据?Q:实习过程中的时间精力分配?项目制?Q:专项分析的选题一般基于什么来定?Q:在这段实习过程中最大的学习成长?Q:字节确实注重数据驱动,这样子的决策方式可能会有什么问题?哪些决策没办法用这些方法进行验证?Q:结合过往实习经历,你现在想要帮商家提升GMV,你觉得该...
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