东方证券、兴瑞投资、诺亚财富经济金融岗校招面经

东方证券股份有限公司
面试过程:
面的是营业部的职位,先和几个主管面试,最后见的是营业部经理。一般就是说说自己擅长什么分析,举例说明,有没有资源(这个才是最重要的),其实也是以营销,拜访客户为主。要转正还要有资产量好像是600万,就是已经成为正式员工的,每年也有营销任务。总之就是全员做营销啊,没有资源的人建议还是不要去证券公司面试经纪业务的职位了,在深圳券商基本一样,不论你是柜台还是投顾。
一些问题:问能引进多少资产,有没有资源,能不能做营销。

兴瑞投资有限公司
面试过程:
头一天上午接到电话,问是否可以第二天去进行面试,时间在上午的9点整,第二天上午8点半到的,来的有2到3个人,好像我年纪应该是最小的,见面之后,先是做了简单的自我介绍,然后对方也问了几个问题,但是问题都不是涉及的很专业,所以整个过程不是很波澜。
一些问题:问1、加入有客户在你这里进行了投资之后的一段时间,发现账面亏损,要求撤回投资和对亏损进行赔偿,你准备怎么跟客户进行沟通?2、对目前的市场情况,做一份小客户的投资报告书?

诺亚财富
面试过程:
面试为经理一对一面试,过程比较轻松,主要是针对简历上的一些内容进行询问,先做了最基本的自我介绍,然后便是询问对公司的了解情况,问你如果进入公司你的职业规划是怎样的,有没有考证继续深造的意愿。
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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
牛客51274894...:意思是光刷力扣还不够卷
AI时代还有必要刷lee...
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