工商银行、国家开发银行管培生校招面经

工商银行
面试过程:
1、工行校园招聘和大多数宣讲会一样,介绍公司背景,地位,员工收入,福利等等。
约一个小时后把面试同学分拨到两个教室里进行面试,面试的形式是2v2,即两位面试官和两位面试者,我和一个同校的同学一起进去的。
开始呢就是自我介绍,自我介绍一定记住,面试官不会对最常规的那种面试说辞留下印象,一定要出彩,必要的情况下可以和工行的一些行为准则扣在一起。
自我介绍结束后面试官问了我父母的一些情况,比如为什么在两地工作,父亲为什么要来上海这类的问题,不要紧张,我觉得就是一些比较家常的问话。
问完这个问题之后又问了实习的经历,但是问的比较宽泛,比如问我在银行,证券,期货,保险,基金公司都有实习经历,哪一个印象最深,那银行面试肯定回答银行了,这个自然不用说。问完我之后问了我旁边的竞争者。
面试大约10分钟这样,我觉得只要事先做好万全的准备,一面还是可以轻松应付的。

国家开发银行
面试过程:
首先,针对简历上内容进行简单的提问,特别注意教育背景和实习经历;然后问一些行为性问题,比如为什么会选择国开行?相比于其他应聘同学,自己最大的优势是什么?
一些问题:问1.自我介绍;2.简述某社团经历;3.自己为什么选择国开行;4.自己最大竞争优势是什么
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卡卡罗特ovo:说起云智我就来气,约好了一面,结果面试官没来,ssob上问hr也未读,我还是专门请了半天假在家面试,恶心死了
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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