大华集团大连置业有限公司,保利地产,中海地产财务校招面经

大华集团大连置业有限公司

面试过程或经历:

总共需要面试三轮,第一次是财务经理和人事经理面试,难度一般。

第二轮面试包括面试和笔试。笔试有难度,需要提前做好准备,因为没有准备充分所在答的不是太好。面试是由财务总监,经理和人事经理一起面试,问题一般,还看个人表达能力。

第三轮是电话面试,复试过后会由上海总部相关人通过电话形式面试。

面试官的问题:

问维修基金低于多少可以申请。

答30%


保利地产

面试过程或经历:

先去公司做1个半小时的试卷,试卷有难度。前面30个选择题都是公务员考试的试题,后面的才是专业知识的试题,由于事前没有充分了解公司面试的过程,答题不是很理想,面试的12个人排名第五。接着财务总监,人力总监进行群面,问的问题除专业方面的外,还有家庭状况,家庭背景,酒量如何等等。

面试官的问题:

问你家是外地的,为何选择在青岛上班?是否准备定居。

答大城市机会多,对个人发展有利,综合考虑准备在这边定居。


中海地产

面试过程或经历:

话题是“共享单车面临很多问题,请从开发商,市民,政府,住宅小区选择一个代表进行阐述,解决共享单车现在面临的问题”,先自我介绍,后每人轮流阐述观点1分钟,最后5分钟自由讨论,得出结论。

面试官的问题:

问共享单车面临很多问题,请从开发商,市民,政府,住宅小区选择一个代表进行阐述,解决共享单车现在面临的问题。

答1.奖惩制度2.按区域划分

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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创作者周榜

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