英特尔   面试过程或经历:   成都intel finance二面：   第一个问题：if you want to invest one company, which statement should you look? and why?   我说的是profit statement   不知道有没有自圆其说，大概是看你的财务意识   第二个问题：about rotation programme, why should we control process?   i have no idea.尽管他重复了好几次，但是菲律宾英语drove me crazy我根本听不懂，他就passed掉了  ...

海尔集团   面试过程或经历:   因为去年有学长去，所以就在网上投了简历，不知道他家是什么标准，我投的是财务管理类，与我的的专业也不大相关，发邮件通知我笔试。   最让人感动的是后来来过三次电话，核对我我是否确认笔试，1点50准时到达，开始自己找座位，开始感慨，满屋大老爷们，一个女生没有，（不知道海尔内部是否如此，严重的失衡，）一个HRJJ和GG，开始让大家填一张个人信息表，之后就开始发卷子，50道能力测试，说是能力测试，无非就是智力题和一些短文理解，个人感觉很像高中生做的题目，（让高中生来做肯定比我们做的好）我一路凭感觉做下去，时间很宽松，好多有小技巧的可以口算，不用大量计算。   接下来...

LG电子   面试过程或经历:   先做一份与财务会计有关的试题。再进一个房间多对多面试，自我介绍、询问和实务有关的问题。结束后回去等通知。   面试官的问题：   问面试官问生产一个眼镜要考虑哪些成本。   答根据眼镜生产的用材、人工、能耗等回答。      郑州华强文化科技有限公司   面试过程或经历:   人资会问一些基本情况，都是一些老套路，他会根据你的简历提一些问题。然后就是笔试，笔试有难度，都是往年的中级职称的题。部门面试的时候回提问一些专业知识，例如：资产负债表各项目是怎么填列的，以及各项目之间的逻辑关系。   面试官的问题：   问人资会问一些基本情况，都是一些老套路，他会根据...

卡姿兰   面试过程或经历:   面试的时候一组12个人，然而只有两个是应聘财务的，其他都是什么产品类市场类的，而且经历很厉害。先每个人进行1.5分钟自我介绍（基本信息+求职原因+职业规划），然后是大概20分钟（有点记不清了）的无领导（看题+讨论+总结），总结的时间也算在20分钟里面的！这一组人比较多，所以大家要学会抢话。   面试官的问题：   问今天是周四，你是业务经理   （1）本地竞争对手周末搞促销，公司让你回去商量对策；   （2）客户发生火灾（不知道是不是用我们的产品造成的），说找了电视台；   （3）本地合作商要你马上过去商讨合作不然就跟你最大竞争对手合作；请你进行排序并提出解决...

银城地产   面试过程或经历:   让去龙江站的银城公司去初面，清早9点让到达地点，大概等了接近1个多小时，就感觉到特别烦躁了，因为在仙林起到很早，又困又饿，还好公司很有心的准备零食和奶制品，等到10点多，大概面试财务的人数达到小组面要求的人数吧，工作人员开始给我们发号并贴在胸前，当时我是7号，总共8个人。   先自我介绍，一人一分钟吧，接着给大约30时间，看题目并每人陈述3分钟吧，题目大概是有500万资金，你准备用来投资什么行业？给了8-9中选择，让从中选取，我记得当时有计算机，有养老，有医疗等，依次发言之后，会发现其实大家都挺有想法的，但是小组最终要达成一致意见，所以可以激烈讨论，但是要控...

碧桂园   面试过程或经历:   初面是无领导小组，分两组，每组12人，同时进场，有两个会议桌，分别就坐。面试过程分三个阶段，第一阶段根据材料内容选择策划方案，大体内容就是茶饮店的新品引进和改装升级，每人阐述观点并讨论，最后总结汇报。我们小组讨论得非常激烈但是并没有互怼的现象，整个过程中大家是头脑风暴，不断产生新的想法。   第二阶段制作招聘茶饮师的海报，我们组有一位成员是设计专业出身，主动申请负责海报绘画部分，我们其他人就海报具体内容展开讨论，我主动申请负责海报文字内容的书写，用艺术字书写并且在书写过程中产生了新的想法并被采纳，最后在规定时间内顺利完成海报制作，并且整体与碧桂园相呼应。第三阶...

万科地产   面试过程或经历:   总共三轮。之前也听说万科的面试环节算是比较完整，并且节奏紧凑，一天面试三轮。   第一轮群面，一组十人。我在群面过程中说话最少，但是也有幸进入下一轮。同组几位比较活跃的同学反而没有进入下一轮，可能万科有自己的评判标准。   第二轮即在两小时后开始，hr一对一面试。总体比较轻松，算是聊天的感觉。hr会根据简历进行结构化面试，深挖他感兴趣的问题。   第三轮晚上六点开始，终面共两组，一组十人，压力面。两位hr要求每人做四分钟演讲，包括自我介绍、自豪的事儿和挫折的事儿。全部演讲完后hr指定人问问题，考验现场应答能力。会提问到他人说了什么，所以要记好笔记。并且也会提...

澳汉利投资管理咨询(上海)有限公司   面试过程或经历:   基本上分为professional question和behaviour questionprofessional question，对方拿了一堆会计相关文书， 问是什么，有支票簿记， 有合同， 有询证函， 然后让你解释账单给客户听， 就是说看着账单点出客户的钱用在了哪些地方   behaviour question，主要有模拟案例，我的案例是如果一位客户官司快到终审了，但客户已无力支付律师费， 我方律师表示案子胜诉机率很大， 高达90% ，客户就表示能否将胜诉来...

大华集团大连置业有限公司   面试过程或经历:   总共需要面试三轮，第一次是财务经理和人事经理面试，难度一般。   第二轮面试包括面试和笔试。笔试有难度，需要提前做好准备，因为没有准备充分所在答的不是太好。面试是由财务总监，经理和人事经理一起面试，问题一般，还看个人表达能力。   第三轮是电话面试，复试过后会由上海总部相关人通过电话形式面试。   面试官的问题：   问维修基金低于多少可以申请。   答30%      保利地产   面试过程或经历:   先去公司做1个半小时的试卷，试卷有难度。前面30个选择题都是公务员考试的试题，后面的才是专业知识的试题，由于事前没有充分了解公司面试的过程...

圆通快递   面试过程或经历:   首先就是接到人事的面试通知，然后面试那天财务主管面的，只是简简单单的问了一些问题，比如什么专业，有无会计从业证，对excel中公式的掌握还有对薪资的要求等，对会计方面的知识并没有问什么（后来才知道快递行业的特殊性），然后就说了一下公司当前的发展状况和和薪资标准以及未来的发展前景，最后问了一下有没有什么别的问题要问的，走的时候让等通知。然后隔天就收到了上班的通知!希望对朋友们有帮助！   面试官的问题：   问对于快递行业了解多少？对excel中公式的运用熟练地程度有多少？   答关于对快递行业的了解就是三通一达是一家，顺丰贵，别的也没有什么太多的了解。至于e...

TATA木门   面试过程或经历:   1自我介绍，很紧张，稍微说几句就过去了；   2问了家庭，父母兄弟姐妹的情况；   3工资待遇要求；   4面试的会计，问我从出纳开始是否同意；   5签三方之前不能告诉我具体安排到哪个城市。   面试官的问题：   问父母工作，对父母评价，自我评价，遇到问题会向谁寻求意见。   答父母开明，遇到问题参考家人，但以自己为主。      利丰番禺   面试过程或经历:   首先，第一面是HR的电话面试。简单介绍下公司的薪酬福利和公司简介，然后用英语问大约8个左右的英语问题（包括一条自我介绍），问题类型较为轻松，像平时聊天一样的简单话题。简单测试一下你的英语...

中国证券登记结算有限责任公司   面试过程或经历:   1. 本人的岗位是财务会计岗，据说招的人不太多，可能业务岗会多一些吧。说说感受。总体来说题量很大。开始有80道性格测试。   2. 然后接着是100道行测。分成类比推理、数字推理、图形推理、片段阅读等部分。然后是20道专业知识题目，这部分题目主要涉及最新的关于结算业务的法律法规，还有几道统计学的题目。本人当时只看了一些证券从业的题目，基本没什么用。   3. 两个小时后交选择题的答题卡。之后一小时有一道专业知识的问答题。   4. 财务会计类的题目是：请你谈谈金融企业决算的意义。第二道是资料分析题，主要讲了新出台了一个办法来规范P2P网贷...

平安集团   面试过程或经历:   吐槽一下平安产险，2019杭州星什么生，职能方向，财务的。   1.在大型校园招聘上投递简历，简单聊聊通过简历筛。   2.无领导小组，8个人，讨论涉及一个市面上没有的保险产品。   3.吐槽的就是人力面，据说是最后一面，然后自我介绍完了，对方说我们不招财务？EXOme？我花费了前几轮你说不招，我说我投递的是职能方向里财务金融，她说我们现在财务不缺人，想骂人一开始不会说吗，叫我这么多次过去。真的是，我还是balabala继续说她还说我知道的功课做了蛮多，后来我问她那她既然让我调剂到其他岗位，有什么岗位选择呢？她开始冷笑，我真是。面了五分钟差不多，其他岗位15...

东莞厚街TTI集团   面试过程或经历:   感觉笔试题目不难，都是些基础的问题，通过之后然后先一对一面试，中间有英文面试。本人很久没用英语交流了，有点卡，以为没戏了，结果一个多星期后，接到电话，又搞了个电话面试，然后通知去tti东莞去终面。   来回的火车票公司报销。终面是玩游戏和案例分析，tti是外企，最大的boss是德国人，公司里很多香港人和广东人，所以，交流就是英语+粤语+国语，哈哈，好兴奋。游戏就是鼓励你去和公司的人员交流，每个员工手上都有特定的问题，你问的问题答对了他就会给你硬币，硬币的币值不同，如果是和经理级别的人交流的话，那就是他认可你就会给你比较高币值的硬币。本人最后居然拿到...