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团队氛围重庆不光人很巴适，生活上也很巴适。在这段日子里，组内已经出去聚餐团建过2次了，每次都很开心，吃的也满足，当下的幸福值直接拉满。还有2次别的地方的同事，请喝奶茶和饮料，拍照分享后，朋友都羡慕急了直接。公司内部还有很多娱乐活动，篮球，足球，还有桌游，几乎每周都有，工作之余完全不用担心去哪里放松玩耍。甚至每周都很期待周四晚上的桌游活动。都说爱上一座城市不光要看这座城市本身的魅力，更要看日常生活和工作以及人与人的魅力。显然，我已经爱上了重庆这个城市，虽然短短两个多月，但是自己可以很明显的感受到工作和生活在这里，是多么幸福。难道真的是，少不入川，老不入蜀？？？个人提升工作中将会有一对一导师细致辅...

刚刚在b站上看到一个恋综的视频，标题是计算机男和计算机女。然后女生就问这个男生：你有什么想问我的嘛？然后b友的弹幕属实给我笑麻了，哈哈哈哈哈哈哈。弹幕1：讲下osi七层模型？弹幕2：请用三种不同的方法实现非递归二叉树遍历。弹幕3：你会写注释嘛？弹幕4：延迟？延迟控制是多少？弹幕5：三次握手的过程是什么？我靠，真的太搞笑了，对我们这些正在面临找互联网工作的确实很容易戳中笑点。

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...